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求人広告合同会社

【採用成功事例】毎月安定した採用を実現!

安定した採用とミスマッチ防止の秘訣とは?

✅ 求人広告の活用で母集団形成に成功し、毎月安定した人数を採用!
✅ 女性比率向上や地方採用にも成功し、多様な人材確保が実現!
✅ 独自のカジュアル面談で本音を引き出し、ミスマッチを防止!

キャリアウーマン
マイナビ転職

採用の課題

計画的な採用が難しい、応募者の多様性も不足

この企業は、システム開発やエンジニア育成を手がける成長企業。しかし、採用活動においては以下のような課題に直面していました。

📌 リファラル採用や協業先からの紹介が中心で、計画的な母集団形成が難しかった
📌 従業員の男女比が偏り、女性比率の向上が必要だった
📌 応募数が少なく、地方拠点での採用にも課題があった

このままでは、事業拡大のためのエンジニア採用が滞る可能性がある。そこで、企業は マイナビ転職を活用し、採用戦略を大幅に見直しました。

解決策

「母集団形成」「地方採用」「女性比率改善」の3つの取り組み

1️⃣ 応募数を増やし、計画的な採用を実現

✅ マイナビ転職を活用し、応募数を大幅に増加
✅ 「気になるアプローチ」機能を活用し、応募角度の高い求職者にアプローチ
✅ 求人広告のターゲティングを工夫し、ターゲット層に刺さる内容へ最適化
 

📌 「いつ応募が来るかわからない」 → 「安定的に採用できる仕組みへ」

この取り組みにより、毎月安定した人数の採用が可能に!

2️⃣ 女性比率向上&地方採用の成功

✅ 女性求職者向けに特化した求人広告を展開し、女性応募者数が増加
✅ 地方拠点(札幌・大阪・福岡)での採用にチャレンジし、成功を収める
✅ 多様な人材確保により、職場環境の改善と新しい視点の導入が実現

📌 「応募者が男性中心」 → 「男女バランスの取れた組織へ」


結果として、従業員の男女比が8:2から6:4へ改善!

3️⃣ カジュアル面談の導入で、ミスマッチを防止

ただ採用するだけでなく、入社後の定着率向上を見据えた取り組み も実施。

✅ 選考前にカジュアル面談を導入し、応募者の本音を引き出す
✅ 面談で企業文化や業務内容を詳細に説明し、入社後のギャップをなくす
✅ 求職者のキャリアビジョンを深堀りし、志望度を高めるアプローチを実施

📌 「入社後のギャップで離職が発生」 → 「事前に本音を引き出し、定着率向上」


この結果、マイナビ転職経由で採用した新人の約70名が定着!

採用成功の決め手

入社後フォローの充実もカギに

企業は、採用だけでなく、入社後のフォロー体制の強化 にも注力。

✅ 新人の増加に合わせて、教育制度やフォロー体制を整備
✅ 社内の受け入れ体制を改善し、教育環境をより充実させる
✅ 既存社員の指導スキル向上にもつながり、組織全体の成長を促進

📌 「採用したら終わり」ではなく、「長く活躍できる環境を作る」


結果として、採用した新人が定着し、職場の活性化にもつながった!

マイナビ転職の求人広告を活用して感じたこと

✅ 「計画的な採用ができるようになった!」
✅ 「地方採用にも成功し、採用の幅が広がった!」
✅ 「カジュアル面談の導入で、ミスマッチを防げるようになった!」

「応募が集まらない…」「採用が計画的に進まない…」


そんな採用担当者の方、まずは Zoomで無料相談してみませんか?

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