【採用成功事例】毎月安定した採用を実現！

安定した採用とミスマッチ防止の秘訣とは？

この企業は、システム開発やエンジニア育成を手がける成長企業。しかし、採用活動においては以下のような課題に直面していました。

📌 リファラル採用や協業先からの紹介が中心で、計画的な母集団形成が難しかった
📌 従業員の男女比が偏り、女性比率の向上が必要だった
📌 応募数が少なく、地方拠点での採用にも課題があった

このままでは、事業拡大のためのエンジニア採用が滞る可能性がある。そこで、企業はマイナビ転職を活用し、採用戦略を大幅に見直しました。

✅ マイナビ転職を活用し、応募数を大幅に増加
✅ 「気になるアプローチ」機能を活用し、応募角度の高い求職者にアプローチ
✅ 求人広告のターゲティングを工夫し、ターゲット層に刺さる内容へ最適化

📌 「いつ応募が来るかわからない」 → 「安定的に採用できる仕組みへ」

この取り組みにより、毎月安定した人数の採用が可能に！

✅ 女性求職者向けに特化した求人広告を展開し、女性応募者数が増加
✅ 地方拠点（札幌・大阪・福岡）での採用にチャレンジし、成功を収める
✅ 多様な人材確保により、職場環境の改善と新しい視点の導入が実現

📌 「応募者が男性中心」 → 「男女バランスの取れた組織へ」

結果として、従業員の男女比が8:2から6:4へ改善！

ただ採用するだけでなく、入社後の定着率向上を見据えた取り組みも実施。

✅ 選考前にカジュアル面談を導入し、応募者の本音を引き出す
✅ 面談で企業文化や業務内容を詳細に説明し、入社後のギャップをなくす
✅ 求職者のキャリアビジョンを深堀りし、志望度を高めるアプローチを実施

📌 「入社後のギャップで離職が発生」 → 「事前に本音を引き出し、定着率向上」

この結果、マイナビ転職経由で採用した新人の約70名が定着！

企業は、採用だけでなく、入社後のフォロー体制の強化にも注力。

✅ 新人の増加に合わせて、教育制度やフォロー体制を整備
✅ 社内の受け入れ体制を改善し、教育環境をより充実させる
✅ 既存社員の指導スキル向上にもつながり、組織全体の成長を促進

📌 「採用したら終わり」ではなく、「長く活躍できる環境を作る」

結果として、採用した新人が定着し、職場の活性化にもつながった！

✅ 「計画的な採用ができるようになった！」
✅ 「地方採用にも成功し、採用の幅が広がった！」
✅ 「カジュアル面談の導入で、ミスマッチを防げるようになった！」

「応募が集まらない…」「採用が計画的に進まない…」

そんな採用担当者の方、まずは Zoomで無料相談してみませんか？