【採用成功事例】初めてのマイナビ転職で応募者の質と数が向上！

変化を実感した成功のポイントとは？

当企業は、インターネットテクノロジーを活用した教育プラットフォームを提供する企業。急成長する中で、採用活動において次のような課題を抱えていました。

📌 応募者数には困らなかったが、企業理解が浅い人が多かった
📌 市場における自社の価値が明確でなく、適切なターゲット設定が難しかった
📌 リファラルやビジネスSNSでの採用は、マッチ度が低いケースがあった

「もっと会社を理解したうえで応募してくれる人を増やしたい…」そこで、マイナビ転職を活用し、新たな採用戦略をスタートしました。

✅ 「グローバルな環境で働ける」点をアピールし、語学力のある人材の応募が増加！
✅ キーワード選定や検索ワードの最適化で、よりマッチする人材をターゲット化！
✅ 若手営業担当を狙い撃ちし、ニーズに合った応募者を確保！

📌 「求人広告のちょっとした変更で、これほど変わるとは思わなかった！」

マイナビ転職の担当者のアドバイスをもとに、営業職の仕事内容に「海外とのやりとりが多い」ことを記載。すると、「グローバルな環境で働きたい」という人材からの応募が増え、結果として企業に最適な人材を採用することができました。

✅ 応募管理システムのUXが優れており、直感的に操作が可能！
✅ 応募者の二重応募が視覚的に確認でき、スムーズな選考が可能に！
✅ マニュアル不要で使えるシステムで、応募状況の把握が容易！

📌 「初めての求人広告でも、手間をかけずにスムーズに管理できた！」

採用プロジェクトを主幹した担当者は、マイナビ転職の管理システムの使いやすさに驚き。「マニュアルを見なくても直感的に操作できるので、ストレスなく採用活動を進めることができた」と実感しました。

✅ 求人広告を活用し、幅広い求職者にアプローチ（受け身の採用）
✅ 応募者の中から適した人材に対し、積極的にアプローチ（攻めの採用）
✅ 採用市場での自社の立ち位置を把握し、今後の戦略に活かせる情報を収集

📌 「市場に投げかけてみることで、どんな人材が反応するのかを知ることができた！」

マイナビ転職の採用活動を通じて、自社の市場価値を確認できたことも大きな収穫。求める人材にどのようにアプローチすればよいかが明確になり、今後の採用活動に活かせるデータを得ることができました。

✅ 「応募数が増えるだけでなく、企業理解が深い人が集まる！」
✅ 「求人広告の設計次第で、ターゲット層を狙い撃ちできる！」
✅ 「使いやすい管理システムで、効率的に採用活動を進められる！」

「応募は来るけど、求める人材が少ない…」

そんな採用担当者の方、まずは Zoomで無料相談してみませんか？