求人広告合同会社
【採用成功事例】電気設備エンジニア20名の採用に成功！
“選ばれる企業”になるための、未来を見据えた取り組みとは？
✅ 知名度が低く、応募数が少なかった企業が、約2年間で20名の採用に成功！
✅ 未経験者を積極採用し、資格取得支援で即戦力へと育成！
✅ ホームページの刷新やPR動画の活用で、採用活動の幅を拡大！
採用の課題
地方の中小企業は、なぜ人材を確保しづらいのか？
この企業は、電気設備の設計・施工・メンテナンスを手がけるプロフェッショナル集団。しかし、採用活動では厳しい現実に直面していました。
📌 企業の知名度が低く、そもそも求職者に認知されていない。
📌 専門的な知識が求められるため、経験者の母数が少ない。
📌 処遇や職場環境の改善をアピールしきれていなかった。
「知名度が低いだけで、本当は働きやすい職場なのに…」
このジレンマを解決するため、企業は マイナビ転職を活用し、採用戦略を大きく見直しました。
解決策
「選ばれる企業」になるための3つの取り組み
1️⃣ 知名度を高めるための、多角的なアプローチ
「まずは、求職者に知ってもらうことが大事」と考え、企業は知名度向上に向けた施策を展開。
✅ 交通量の多い国道沿いに本社を移転し、視認性を向上
✅ マイナビ転職の提案でホームページを刷新し、企業の魅力を発信
✅ PR動画を制作し、サイネージ（映像装置）を活用して会社の存在をアピール
📌 「知られていないから応募が来ない」 → 「知ってもらうことで応募数を増やす」
この取り組みにより、企業の認知度が向上し、求職者が自然と興味を持つ環境を整備！
2️⃣ 「未経験者歓迎」の採用戦略で、応募の間口を広げる
電気工事業界では、「資格保持者・経験者が採用される」というイメージが強い。しかし、実際には 転職市場に経験者は少なく、母数が限られている。
✅ 「ゼロから教えます」というスタンスで、未経験者を積極採用
✅ 資格取得支援を導入し、採用後1年で国家資格取得をサポート
✅ 異業種からの転職者にも対応し、技術者として育成
📌 「経験者採用にこだわらず、未経験者を育てる」
結果として、電気工事業界未経験の転職者を次々と採用し、現場で活躍できる人材へと成長！
3️⃣ 求職者へのアプローチ方法を最適化
同業界では、選考期間が長いと、応募者が他社に流れるケースが多発。そこで、企業は面接回数を1回に短縮し、最短2日で内定を出せる体制に変更しました。
✅ 以前：人事→工場長→社長の3段階面接（約1週間）
✅ 現在：人事担当者がその場で採用決定（最短2日）
結果として、内定承諾率が大幅に向上！ 特に「すぐに転職先を決めたい」と考えている求職者にとって、大きな魅力になりました。
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応募者への対応スピードを重視し、迅速な選考プロセスを確立。
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「すぐに面接したい」という求職者のニーズに応え、応募者数を向上。
採用成功の決め手
採用後の定着率向上も視野に
企業は、採用後の定着率向上にも注力。
✅ 新しいオフィス環境を整備し、働きやすさを向上
✅ 若手が着用したくなる作業服に変更し、モチベーションアップ
✅ キャリアアップの仕組みを明確にし、長期的な成長をサポート
📌 「採用したら終わり」ではなく、「働き続けてもらう環境を作る」
この取り組みにより、採用した人材の定着率が向上し、組織力が強化！