【採用成功事例】モノづくりの現場で「マッチする人材」を採用！

dodaの活用で定着率向上

✅ 精密部品メーカーが、1年間で7名の採用に成功！
✅ 経験者の応募が増加し、スキルの高い人材確保を実現！
✅ 入社後の定着率が向上し、採用成功を継続！

この企業は、航空機や人工衛星、通信機器などに使われる精密部品を製造。
50年以上の歴史を持ち、無人惑星探査機「はやぶさ2」のイオンエンジンプレートの製造にも携わる高い技術力を誇ります。

しかし、業績拡大とともに人材不足が深刻化。

📌 求める技術レベルが高く、採用のハードルが上がる
📌 様々な求人媒体を試しても、マッチする人材からの応募が少ない
📌 経験者採用を進めたいが、即戦力となる人材がなかなか見つからない

この課題を解決するため、企業は dodaの求人広告を活用し、採用戦略を見直しました。

「これまでの求人広告と違い、dodaではマッチした応募者が多かった」
企業は、dodaの掲載開始後にすぐにその違いを実感しました。

✅ 「スキルを伸ばしたい」「高度な技術に挑戦したい」と考える求職者が多い
✅ 経験者の応募が増加し、即戦力採用が実現
✅ 定着率が向上し、長く活躍できる人材が集まるように

「求人広告をdoda1本に絞った理由は、応募者の質の高さ」

今では、採用活動の中心をdodaに置き、採用を継続的に成功させています。

これまでの採用では、「人事部だけで採用を進めること」に課題がありました。
そこで、現場の技術者と連携し、より実践的な採用活動を行うことに。

✅ 求人原稿は、現場の上司と一緒に作成し、リアルな仕事内容を反映
✅ 「この人と働きたい」と思える人物像を明確化し、応募者のターゲットを最適化
✅ 現場との協力で、採用後の受け入れ体制も強化し、定着率を向上

この取り組みにより、入社後のギャップが減少し、長く活躍できる人材の採用が可能に！

人手不足が深刻化する中、技術者の転職市場も活発化。
優秀な人材ほど、複数の企業から内定を得るため、スピードが重要でした。

✅ 書類選考・面接の日程調整を迅速に対応し、選考期間を短縮
✅ 面接後はすぐに結果を伝え、求職者の不安を解消
✅ 採用決定後も、こまめなフォローで「他社へ流れる」リスクを軽減

📌 「せっかく良い人が応募しても、選考が遅いと他社に取られてしまう…」

この課題をクリアすることで、即戦力となる人材をスムーズに採用できるようになりました！

採用成功の背景には、入社後のフォロー体制の強化もあります。

✅ 経験者には「うちの仕事はどう？」と、技術レベルの向上をサポート
✅ 未経験者には「技術は身についた？」と、成長を実感できる環境づくり
✅ 定期的に声をかけ、働きやすい雰囲気を作ることで、離職率を低減

📌 「ただ採用するのではなく、入社後のケアが定着率を左右する」

求職者は、「ちゃんと育ててもらえる環境か？」を重視しています。

こうした細かな対応が、長く活躍できる人材の確保につながりました。

✅ 「応募者の質が高く、スキルのある人材を確保しやすい！」
✅ 「現場と連携した採用活動が、ミスマッチを防ぐカギ！」
✅ 「選考スピードを上げることで、優秀な人材を逃さず採用できる！」

「技術者採用に苦戦している…」

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