求人広告合同会社
【採用成功事例】ITエンジニアの大量採用を実現！
月100名以上の応募を獲得する戦略とは？
✅ エンジニア不足の中、月10名以上の採用成功を継続！
✅ 勤務地の選択肢やキャリア支援を強化し、母集 団形成に成功！
✅ スカウトメールを最適化し、ターゲット層の応募を最大化！
採用の課題
ITエンジニア不足の中、月10名の採用目標
この企業は、ビジネス推進、プロダクト販売、DXを中心にSES（システムエンジニアリングサービス）を展開。
エンジニアの確保が企業成長のカギとなる中、月10名の採用を目標に、母集団形成と応募数の最大化に取り組んでいました。
しかし、IT業界は慢性的なエンジニア不足…。
📌 「案件は豊富なのに、エンジニアが足りない！」
📌 「即戦力の採用が難しく、未経験者の育成も必要…」
📌 「採用数を確保したいが、応募が思うように集まらない…」
このような課題を抱える中、企業は dodaの求人広告を活用し、戦略的な採用活動を開始 しました。
解決策
母集団形成・スカウト最適化・キャリア支援の3本柱
1️⃣ エンジニアが「応募しやすい」環境を整える
この企業は、勤務地の選択肢を増やし、応募者の利便性を向上させることで、月100名以上の応募数を獲得 することに成功しました。
✅ 首都圏・中部・関西に拠点を持ち、勤務地を選べる環境を整備
✅ 未経験者も積極採用し、ベテランとチームを組むことでスキルアップをサポート
✅ プロジェクト数が豊富で、キャリアアップの選択肢が広がることを訴求
結果として、「勤務地の柔軟性」「成長環境の魅力」が応募のしやすさにつながり、エンジニアの応募数が飛躍的に増加！
2️⃣ dodaのスカウトメールを最適化し、ターゲットに響くアプローチ
「スカウトメールの内容を変えるだけで、応募数が大きく変わる」
この企業では、dodaの担当者と連携し、スカウトメールの内容を定期的に見直しました。
📌 応募数が減少すると、即座に内容をアップデート！
📌 エンジニアが関心を持ちそうなテクノロジートレンドを取り入れる
📌 ニーズに合ったコンテンツを提供し、開封率を向上
この細かな改善を積み重ねた結果、「応募数の確保」と「ターゲット層の精度向上」の両立を実現！
3️⃣ 年収・待遇面の底上げとキャリア支援の強化
エンジニア採用では、給与やキャリアの透明性が非常に重要です。
✅ 資格取得支援制度を導入し、エンジニアの成長をサポート
✅ 7～8割のプロジェクトでリモートワークを実施し、働きやすさを向上
✅ 入社3年で年収400万円→700万円にアップした実績を紹介
「この会社なら長く働ける！」と求職者が感じられるような情報を、求人広告に盛り込みました。
その結果、応募者の関心度が高まり、内定承諾率が向上！
採用成功の決め手
応募者の不安を払拭する仕組み
この企業が成功した理由は、「応募者が安心して決断できる仕組み」を整えたこと。
📌 ① 応募者が選びやすい環境を提供
勤務地の柔軟性、未経験者の育成体制、豊富な案件数を明確に訴求し、「働きやすい会社」と感じてもらえるように工夫。
📌 ② dodaのスカウトメールを活用し、常に改善
スカウトメールの効果を毎日分析し、求職者の興味を引く内容に更新し続けた。
📌 ③ キャリアアップの仕組みを整備
給与の成長イメージを明示し、「この会社なら将来性がある」と思わせる情報を提供。
これらの施策が功を奏し、月100名以上の応募獲得、月10名以上の採用成功を実現！