求人広告合同会社
【採用成功事例】建設・土木業界の採用成功！
“弱み”を伝えることでターゲット層の応募増加に成功
✅ 応募はあるが、辞退が多い…求職者の不安を払拭する戦略とは？
✅ 「良い部分」だけでなく「課題」をオープンにすることで、採用ミスマッチを防ぐ ！
✅ 選考スピードを最大限に短縮し、採用競争に勝つ！
採用の課題
建設・土木業界ならではのハードル
この企業は、産業廃棄物を再生砂へとリサイクルし、道路工事や建設現場に供給する事業を展開。近年の循環型社会への移行とともに再生砂の需要が急増し、設備投資を拡大。生産管理や品質管理、機械保守などの中途採用を強化する必要がありました。
しかし、採用活動は一筋縄ではいかなかった。
📌 屋外作業のイメージが強く、仕事がハードに思われてしまう
📌 立地が不便で「通勤が大変」と思われがち
📌 求人広告の閲覧数は多いのに、応募が少ない
「閲覧は多いが応募が来ない…」
この問題を解決するため、企業は dodaの求人広告を活用 することを決断しました。
解決策
企業の“弱み”をオープンに伝えた戦略
1️⃣ 「リアル」を伝えることでミスマッチを防ぐ！
「応募後の辞退を減らすには、最初から仕事の“リアル”を伝えることが重要」と考え、求人広告や面接前の工場見学で、 「大変な部分」も隠さずに説明 しました。
✅ 「屋外作業はあるが1日のうち1〜2時間のみ」 と事前に伝える
✅ 通勤のハードルを明確に説明し、車通勤可能な点もアピール
✅ 現場の休憩時間に応募者と社員が直接話せる場を用意
結果として、応募者の「思っていたのと違う」というギャップがなくなり、 内定辞退が大幅に減少 しました。
2️⃣ 給与・キャリアアップのイメージを明確化
採用ターゲットの多くは、「給与や将来のキャリアアップ」に不安を抱えています。そこで、求人広告では 入社時の給与だけでなく、3年後・5年後の給与モデルも提示。
📌 「3年後には〇〇万円、5年後には〇〇万円になる可能性あり」
📌 キャリアアップのステップを具体的に示し、長く働くイメージを持たせる
この工夫により、「安定したキャリアを築けそう」と感じた求職者の応募が増加しました。
3️⃣ 採用競争に勝つ！スピード選考を導入
同業界では、選考期間が長いと、応募者が他社に流れる ケースが多発。そこで、企業は 面接回数を1回に短縮し、最短2日で内定を出せる体制 に変更しました。
✅ 以前：人事→工場長→社長の3段階面接（約1週間）
✅ 現在：人事担当者がその場で採用決定（最短2日）
結果として、内定承諾率が大幅に向上！
特に「すぐに転職先を決めたい」と考えている求職者にとって、大きな魅力になりました。
採用成功の決め手
求人広告の工夫
この企業がdodaの求人広告で成功した理由は、単に「広告を出した」からではありません。
📌 ① 採用ターゲットに寄り添った求人広告の内容
「実際の職場環境を正直に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐ」
📌 ② 適切な給与モデルの提示
「キャリアアップのイメージを明確にし、応募者の不安を解消」
📌 ③ スピード選考で内定までの期間を短縮
「他社よりも早く、求める人材を獲得できる仕組みを構築」