求人広告合同会社
【採用成功事例】dodaダイレクトの活用で毎年10職種以上の採用に成功！
採用の設計から応募者対応までの工夫とは？
✅ 毎年10職種以上の採用を成功！
✅ スカウトメールの運用を最適化し、応募率を改善！
✅ 面接前・面接中のコミュニケーション強化で辞退率を低減！
採用の課題
求人広告・人材紹介だけでは採用の幅が広がらない
この企業は、食品メーカーグループの一員として、採用支援・教育研修・マーケティング・広報活動などを行う専門会社です。
事業の拡大に伴い、技術職を中心に多職種の採用が必要でしたが、以下の課題に直面していました。
📌 求人広告や人材紹介だけでは、ターゲット層にリーチしきれない
📌 応募数は確保できるものの、辞退が多く、内定につながりにくい
📌 採用担当が1名体制で、限られたリソースの中で効率的な運用が求められる
「求職者に直接アプローチできる手法があれば…」と模索していたところ、「dodaダイレクト」の導入を決定しました。
解決策
dodaダイレクトをフル活用し、採用設計から応募者対応まで最適化
1️⃣ スカウトメールを送る前に、採用活動全体の設計を実施
dodaダイレクトの活用において、成功のカギを握るのは「設計」と考えました。
「どの職種のどの層を、どのエリアで、何名採用するのか？」
「ターゲットとなる求職者は、データベースにどれくらいいるのか？」
これらを事前に整理し、dodaの専門トレーナーと綿密に計画を立てました。
✅ スカウトメールの配信スケジュールを戦略的に設計
✅ ターゲット層ごとに訴求内容を細かく調整
✅ 採用活動のボトルネックを事前に洗い出し、対応策を準備
この設計を行ったことで、無駄なく計画的な採用活動が可能になりました。
2️⃣ スカウトメールの改善を重ね、応募率を向上
dodaダイレクトを運用する中で、スカウトメールの開封率・応募率の向上に取り組みました。
📌 既読率を上げるための工夫
📌 求職者の興味を引く求人票の改善
📌 応募につながるメッセージの作成
dodaの専門トレーナーから、「どんな書き方をすれば応募率が上がるのか？」 についてアドバイスを受け、スカウトメールの内容を最適化。
その結果、導入当初と比較し、応募率が大幅に向上！
3️⃣ 面接前・面接と面接の間のコミュニケーション強化で辞退率を低減
「応募はあるのに、内定辞退が多い…」
この課題を解決するために、面接前や面接と面接の間の「コミュニケーションの質」を向上させる工夫をしました。
✅ 面接前にカジュアル面談を実施し、求職者の背景・志望動機をヒアリング
✅ 面接官に、求職者の人柄や意欲を事前に共有し、スムーズな選考を実現
✅ 面接後もこまめに連絡を取り、求職者の不安を解消
「人と人とのコミュニケーションを大切にする」ことで、求職者の志望度を高め、辞退率を低減させることに成功しました。
dodaダイレクトを活用して感じたこと
戦略的に活用すること
✅ 「設計をしっかり行えば、採用担当1名でも運用できる！」
✅ 「求職者との直接コミュニケーションが、ミスマッチを防ぐカギ！」
✅ 「dodaのサポート体制が充実しているから、継続的な改善が可能！」
dodaダイレクトは「ただ使う」のではなく、「戦略的に活用する」ことで、採用成功につながると実感しました。