【採用成功事例】dodaダイレクトを活用し、即戦力の業界経験者を年間11名採用！
「待ちの採用」から「攻めの採用」へ
✅ 応募数はあるが、ミスマッチが多く採用に至らない課題を解決！
✅ スカウトメールの活用で、面接通過率の高い候補者にアプローチ！
✅ 企業紹介コンテンツを活用し、選考中に志望度を向上！
採用の課題
採用候補者の見極めと志望度向上が必要だった理由
この企業は、グループ内外の物流を支え、成長を続ける企業です。しかし、採用活動には以下のような課題がありました。
📌 従来の求人広告のみでは、採用候補者の見極めが困難
📌 書類選考対応の負担が大きく、採用業務の効率が低下
📌 選考中の求職者の志望度が低く、内定辞退が発生
「応募はあるが、理想の人材がなかなか採用できない」 この課題を解決するために、dodaダイレクトを導入し、採用戦略を大きく見直しました。
解決策
採用精度を向上させる３つの施策
1️⃣ dodaダイレクトの活用で、狙ったターゲットへ直接アプローチ！
「待ちの採用」から「攻めの採用」へ切り替え、即戦力となる経験者層へスカウトメールを送信。
✅ 転職希望者の志向性ごとに異なる訴求ポイントを設計
✅ 物流業界経験者向けに約1,000通のスカウトを送信し、70件の応募を獲得
✅ 母集団形成だけでなく、選考通過率の高い候補者を絞り込み
📌 「応募が来るのを待つ」から「求める人材へ直接アプローチする」戦略にシフトし、採用成功率が向上！
2️⃣ 企業紹介コンテンツを活用し、面接前に志望度を高める
求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力や働く環境を、コンテンツとして提供。
✅ 会社説明動画やキャリア採用者のインタビュー動画を制作し、面接前に送付
✅ 求職者が企業理解を深めた状態で選考に進むことで、志望度向上
✅ 「どんな仕事ができるのか」「どのようなキャリアアップがあるのか」を可視化
📌 「応募前後のギャップを解消し、面接辞退や内定辞退を防ぐ」施策を実施！
3️⃣ 定期ミーティングでスカウト戦略をブラッシュアップ！
採用の成功率を高めるため、dodaダイレクトの活用方法を定期的に見直し、改善。
✅ 月1回の振り返りミーティングで、ターゲットの見直しやスカウト文面を改善
✅ 労働条件、キャリアアップ、年収例など、転職希望者の関心に応じた訴求を強化
✅ スカウト開封率、応募率、面接通過率を分析し、戦略を最適化
📌 「データを活用し、より精度の高い採用活動」を実現！
採用成功の決め手
年間11名の採用に成功！
企業は、dodaダイレクトを活用することで、
✅ 1年間で即戦力の業界経験者を11名採用！
✅ 書類選考の負担を削減し、面接通過率の高い候補者を獲得！
✅ 求職者の志望度を高め、内定承諾率が向上！
📌 「求職者への適切なアプローチ×企業理解の促進×採用戦略の改善」が成功のカギ！