【採用成功事例】dodaダイレクトを活用し、即戦力の業界経験者を年間11名採用！

「待ちの採用」から「攻めの採用」へ

✅ 応募数はあるが、ミスマッチが多く採用に至らない課題を解決！
✅ スカウトメールの活用で、面接通過率の高い候補者にアプローチ！
✅ 企業紹介コンテンツを活用し、選考中に志望度を向上！

この企業は、グループ内外の物流を支え、成長を続ける企業です。しかし、採用活動には以下のような課題がありました。

📌 従来の求人広告のみでは、採用候補者の見極めが困難
📌 書類選考対応の負担が大きく、採用業務の効率が低下
📌 選考中の求職者の志望度が低く、内定辞退が発生

「応募はあるが、理想の人材がなかなか採用できない」この課題を解決するために、dodaダイレクトを導入し、採用戦略を大きく見直しました。

「待ちの採用」から「攻めの採用」へ切り替え、即戦力となる経験者層へスカウトメールを送信。

✅ 転職希望者の志向性ごとに異なる訴求ポイントを設計
✅ 物流業界経験者向けに約1,000通のスカウトを送信し、70件の応募を獲得
✅ 母集団形成だけでなく、選考通過率の高い候補者を絞り込み

📌 「応募が来るのを待つ」から「求める人材へ直接アプローチする」戦略にシフトし、採用成功率が向上！

求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力や働く環境を、コンテンツとして提供。

✅ 会社説明動画やキャリア採用者のインタビュー動画を制作し、面接前に送付
✅ 求職者が企業理解を深めた状態で選考に進むことで、志望度向上
✅ 「どんな仕事ができるのか」「どのようなキャリアアップがあるのか」を可視化

📌 「応募前後のギャップを解消し、面接辞退や内定辞退を防ぐ」施策を実施！

採用の成功率を高めるため、dodaダイレクトの活用方法を定期的に見直し、改善。

✅ 月1回の振り返りミーティングで、ターゲットの見直しやスカウト文面を改善
✅ 労働条件、キャリアアップ、年収例など、転職希望者の関心に応じた訴求を強化
✅ スカウト開封率、応募率、面接通過率を分析し、戦略を最適化

📌 「データを活用し、より精度の高い採用活動」を実現！

企業は、dodaダイレクトを活用することで、

✅ 1年間で即戦力の業界経験者を11名採用！
✅ 書類選考の負担を削減し、面接通過率の高い候補者を獲得！
✅ 求職者の志望度を高め、内定承諾率が向上！

📌 「求職者への適切なアプローチ×企業理解の促進×採用戦略の改善」が成功のカギ！

✅ 「待ちの採用から攻めの採用へシフトできた！」
✅ 「求める人材に直接アプローチできるので、採用精度が向上！」
✅ 「採用候補者の志望度が高まり、内定辞退が減少！」

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