求人広告合同会社
日本最大級の人材データベースを直接検索できるdoda ダイレクト
dodaダイレクトとは？
日本最大級のスカウト会員データベース（最大約373万人）に企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で、
直接スカウトメールが送れるサービスです。
採用の常識を変える、dodaの革新アプローチ
既存の採用手法では母集団形成が難しい…
✅ これまでの「待つだけの採用」から「攻めの採用」へシフトできる。
➡ 求人広告だけでは限界がある。**「求人掲載×スカウト」**の組み合わせで、応募を待つだけではなく、欲しい人材に直接アプローチ。
➡ 求職者の動向を捉えた最適な手法で、貴社にマッチする母集団を形成。
なぜか？
選考中辞退が多い…
✅ スピード採用を実現する「求人×スカウト」のハイブリッド戦略。
➡ 求職者の志向性に合った情報設計と魅力的な選考プロセスを構築。
➡ スカウトやダイレクトリクルーティングの活用で、応募時点から貴社への興味を高め、辞退を最小限に。
急な人材不足…短期間で採用したい
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多職種採用でコストが膨大…
✅ 「バラバラの採用」から「統合的な採用戦略」の展開へ。
➡ dodaの一括採用支援なら、多職種採用を一元管理し、無駄なコストを削減。
➡ 効率的な広告運用＋スカウト活用で、採用費を最適化。
日本最大級のスカウトデータベースで、理想の人材にダイレクトアプローチ！
✅ 約373万人のスカウト会員データベースを自由に検索・閲覧可能。
✅ 職種・スキル・居住地・年収・資格など、多彩な条件でターゲット人材を絞り込み。
✅ 応募を待つのではなく、貴社が求める人材にピンポイントでアプローチ！
「応募が集まらない…」「今すぐ欲しい人材がいる…」
そんな課題も、必要な人材へ直接アプローチで きるdodaダイレクトなら解決できます！
*1 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイト（2023年1月時点）
※2024年6月末時点の累計スカウト会員登録者数（会員数はdoda/doda X会員DBの合算であり、定額プランはdodaの会員DBのみ閲覧/送信できます）
企業から直接アプローチできる。
だから“口説ける”
貴社が求める人材を「待つ」のではなく、「直接口説く」時代へ。dodaダイレクトなら、約373万人のデータベースから最適な転職希望者を検索し、企業側からダイレクトにアプローチ可能。
人事・採用担当者から直接アプローチ
求職者のスキル・経験を把握した上で、企業側からパーソナライズしたスカウトを送信。
転職希望者に合わせた訴求が可能
「貴社でどう活躍できるか」を具体的に伝えることで、企業への興味を喚起し、意向を高める。
競合よりも先に「欲しい人材」を動かせる
個別のメッセージで心をつかむことで、他社の求人と比較される前に、早期の選考につなげる。
＼実際にdodaダイレクトで入社した方の声／
📩 レジュメを見たうえでのスカウトに思わず返信
「良いところがあれば応募しよう」 というスタンスだった私。
そんな中で届いた1通のスカウトメールは印象的でした。任せたい業務範囲が自分の職務経験と合致しており、「しっかりレジュメを見た上で送ってくれている」と感じた ため、思わずすぐに返信しましたね。
（営業系／流通）
📩 面接確約スカウトで、スムーズに転職活動
働きながらの転職活動だったので、効率的に進められるスカウトサービスはとても助かりました。
特に「面接確約スカウト」は、書類選考をスキップでき るため、時間的な負担を減らしながら転職活動ができました。
（技術系／メーカー）
📩 メールの内容から、自分への期待を感じた
スカウトサービスでは、想定していなかった業界の企業からのスカウトを受け取りました。
「あなたの実績・経験をこのポジションで活かしてほしい」「将来的に海外展開を考えており、そこを任せたい」と具体的に書かれており、「本当に自分に期待してくれている」と感じ、気持ちが動きました。
（事業開発／インフラ）
最短1日で面接設定！
スピード採用を実現するdodaダイレクト
採用はスピードが命。dodaダイレクトなら、「応募を待つ」のではなく「欲しい人材を選んで口説く」採用が可能です。
🔹 事前に最適な候補者を選定し、スカウトを送信
🔹 返信があれば、即座に面接調整へ
🔹 最短1日で初回面接を設定し、採用を加速！
転職希望者は複数の企業と並行して選考を進めています。
素早い対応が候補者の意向を高め、競合企業に先んじた採用成功につながります。
開封率75%！
「プレミアムオファー」で応募率を最大化
転職希望者に確実に届き、響くスカウト、それが「プレミアムオファー」。開封率75％を誇る仕組みで、貴社のメッセージを確実に届け、応募につなげます。
✅ 受信BOXの上位表示で埋もれない！
📩 2週間にわたり、後から届いたDMよりも上位に表示。
📩 見逃されることなく、候補者の目に留まる機会が増加。
✅ 情報量が約2倍！伝えたいことをしっかり訴求
🎥 画像や動画を活用し、企業の魅力やポジションの詳細を伝えられる。
✉ 1通ごとに文面をカスタマイズ可能で、候補者に最適なメッセージを作成。
🔹 「埋もれない × 刺さる × 伝わる」だから、開封率も応募率も高い！
🔹 他のスカウトメールと差をつけ、理想の人材を確実に惹きつける。
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毎月3万人以上が新規登録！スカウト会員は日々増加中！
dodaのスカウトデータベースは、毎月3万人以上の新規転職希望者が登録。常にフレッシュな人材が増え続けるため、新しい出会いのチャンスが拡大しています。
✅ 最新の転職市場に合わせた採用が可能
✅ 「今まではいなかった」新たな即戦力人材と出会える
✅ 競争が激しくなる前に、いち早くアプローチできる
求める人材に、より確実に、より早くリーチ！
dodaダイレクトで、貴社の採用機会を最大化しましょう。
他社とは違う！
doda が選ばれる３つの理由
1️⃣ 圧倒的な求職者データベース
✅ 338万人以上の登録者＋毎月3万人の新規登録！
✅ 幅広い業種・職種に対応可能！
✅ エンジニア・営業・管理職・専門職など、経験者採用にも強い！
2️⃣ 成功報酬なし！コストを抑えて採用ができる
✅ 採用人数に応じた追加料金なし！
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3️⃣ 採用成功をサポートする機能が充実！
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dodaダイレクトの料金プラン
doda（デューダ）はEタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの5つの企画になっています。
プラン | 利用期間 | 面接確約スカウト通数 | 基本料金 |
|---|---|---|---|
プレミアム | 48週間
（12ヵ月） | 最大2000通 | 330万円 |
スタンダード | 24週間
（6ヵ月） | 最大1000通 | 180万円 |
ライト | 8週間
（2ヵ月） | 最大400通 | 80万円 |
プレミアムプラン
また2週間に1回の新着にあがるプレミア原稿もプレミアEタイプ／プレミアDタイプ／プレミアCタイプ／プレミアBタイプの4つの企画があります
企画の違いは掲載順位と原稿の内容です。
通常原稿料金（4週間） | 求人企画タイプ |
|---|---|
プレミアBタイプ | 50万円 |
プレミアCタイプ | 80万円 |
プレミアDタイプ | 120万円 |
プレミアEタイプ | 180万円 |
dodaの対象会員
directリクルーティングが可能な対象会員です。
doda
キャンペーン
dodaのキャンペーンチラシです。クリックすると、画像が大きく表示されます。
採用成功事例
dodaダイレクトを活用し、即戦力の業界経験者を年間11名採用！
✅ 応募数はあるが、ミスマッチが多く採用に至らない課題を解決！ ✅ スカウトメールの活用で、面接通過率の高い候補者にアプローチ！ ✅ 企業紹介コンテンツを活用し、選考 中に志望度を向上！
dodaダイレクトの活用で毎年10職種以上の採用に成功！採用の設計から応募者対応までの工夫とは？
✅ 毎年10職種以上の採用を成功！ ✅ スカウトメールの運用を最適化し、応募率を改善！ ✅ 面接前・面接中のコミュニケーション強化で辞退率を低減！
ダイレクト・ソーシングで潜在層の技術者にアプローチ！採用の多様化と現場の一体感を実現
✅ 求人募集だけでは出会えなかった技術者層との接点を創出！ ✅ 人事と採用ポジションの責任者が連携し、より精度の高い採用活動を実現！ ✅ ダイバーシティを強化し、企画力・開発力の向上を目指す！
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