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✅ 「求人を出したのに、応募が全然こない」
✅ 「良い人材が見つからない…即戦力を採用したい」
✅ 「転職サイトの選び方がわからない」
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doda（デューダ）とは？

業界最大級！
登録者数約927万人の転職サイト

「求職者データが多い → 応募者が増える！」
「他社にはない独自求人 → 質の高いマッチングが可能！」
「20代後半～30代の即戦力層が多い」

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doda が選ばれる３つの理由

1️⃣ 圧倒的な求職者データベース
✅ 登録者数927万人、月間5万人が新規登録
✅ 特に20代後半～30代前半の即戦力層が多い！

2️⃣ 非公開求人が多く、優秀な人材と出会える
✅ 全求人の80～90%が非公開求人
✅ 独自の求人が多いため、他社と競合しづらい！

3️⃣ 多彩な掲載プランで、企業ニーズに柔軟対応
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求人企画タイプの種類

求人広告掲載タイプです。

dodaの料金プラン

doda（デューダ）はEタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの5つの企画になっています。

求人企画タイプ	通常原稿料金（4週間）
Aタイプ	25万円
Bタイプ	40万円
Cタイプ	60万円
Dタイプ	100万円
Eタイプ	150万円

プレミアムプラン

また2週間に1回の新着にあがるプレミア原稿もプレミアEタイプ／プレミアDタイプ／プレミアCタイプ／プレミアBタイプの4つの企画があります

企画の違いは掲載順位と原稿の内容です。

通常原稿料金（4週間）	求人企画タイプ
プレミアBタイプ	50万円
プレミアCタイプ	80万円
プレミアDタイプ	120万円
プレミアEタイプ	180万円

採用成功事例

建設・土木業界の採用成功！“弱み”を伝えることでターゲット層の応募増加に成功

✅ 応募はあるが、辞退が多い…求職者の不安を払拭する戦略とは？ ✅ 「良い部分」だけでなく「課題」をオープンにすることで、採用ミスマッチを防ぐ！ ✅ 選考スピードを最大限に短縮し、採用競争に勝つ！

ITエンジニアの大量採用を実現！月100名以上の応募を獲得する戦略とは？

✅ エンジニア不足の中、月10名以上の採用成功を継続！ ✅ 勤務地の選択肢やキャリア支援を強化し、母集団形成に成功！ ✅ スカウトメールを最適化し、ターゲット層の応募を最大化！

モノづくりの現場で「マッチする人材」を採用！dodaの活用で定着率向上

✅ 精密部品メーカーが、1年間で7名の採用に成功！ ✅ 経験者の応募が増加し、スキルの高い人材確保を実現！ ✅ 入社後の定着率が向上し、採用成功を継続！

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