2025年1月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は依然として拡大を続けています。就業者数は6,779万人（前年同月比+65万人）、雇用者数は6,163万人（前年同月比+87万人）と30か月以上連続の増加を記録しました。
特に注目すべきは、正規雇用者数が3,630万人（前年同月比+27万人）と15か月連続で増加したこと、非正規雇用者数が2,192万人（前年同月比+46万人）と3か月ぶりに増加へ転じた点です。これは、企業の雇用環境が変化しつつあることを示しています。
本記事では、2025年1月の雇用動向を分析し、企業が2025年3月以降の採用市場でどのような戦略をとるべきかを詳しく解説します。
1. 2025年1月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,779万人（前年同月比+65万人） → 30か月連続の増加
✅ 雇用者数：6,163万人（前年同月比+87万人） → 35か月連続の増加
✅ 正規雇用者数：3,630万人（前年同月比+27万人） → 15か月連続の増加
✅ 非正規雇用者数：2,192万人（前年同月比+46万人） → 3か月ぶりの増加
✅ 完全失業者数：163万人（前年同月と同数）
✅ 完全失業率（季節調整値）：2.5%（前月と同率）
✅ 非労働力人口：4,032万人（前年同月比-77万人） → 35か月連続の減少
💡 2025年1月の労働市場の動向・労働力人口は増加しているものの、完全失業率は横ばい。求職者の選択肢が広がっているため、企業はより魅力的な雇用条件を提示する必要がある。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
- 男性の就業者数：3,687万人（前年同月比+5万人）
- 女性の就業者数：3,092万人（前年同月比+60万人）
💡 女性の就業者数の増加が顕著であり、企業はフレキシブルな働き方の導入を検討する必要がある。
✅ 年齢層別完全失業者数
- 15～24歳：22万人（前年同月比+3万人） → 若年層の雇用は安定
- 25～34歳：37万人（前年同月比±0） → 転職市場が活発
- 35～44歳：29万人（前年同月比+2万人） → 雇用の安定が進む
- 45～54歳：32万人（前年同月比-2万人） → ミドル層の転職希望者が増加
- 55～64歳：30万人（前年同月比+1万人） → 定年後の再雇用が増加
- 65歳以上：14万人（前年同月比-2万人） → 高齢者の求職活動が減少
💡 ミドル層の転職希望者が増加しているため、企業はこの層をターゲットとした採用戦略を強化する必要がある。
3. 雇用形態別の動向
- 正規雇用：3,630万人（前年同月比+27万人） → 15か月連続の増加
- 非正規雇用：2,192万人（前年同月比+46万人） → 3か月ぶりの増加
- 役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：37.7%（前年同月比+0.4ポイント）
💡 企業は引き続き正規雇用を増やす傾向にあるが、非正規雇用の需要も根強く、柔軟な働き方の導入が求められる。
4. 2025年3月以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の提供が必須
- 企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. 45歳以上のミドル層の転職希望者が増加
- 企業は「即戦力採用」として経験豊富な人材を積極的に確保するべき
- 給与・福利厚生の充実が求められる
3. DX・医療業界の採用競争が激化
- 即戦力人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠
- 採用スピードの向上が求められる
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築するべき。
5. 企業が取るべき採用戦略（2025年3月以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
- リモートワーク・フレックスタイム制の導入
- 育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
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✅ ② ミドル層向けの即戦力採用
📌 企業が強化すべきポイント
- 経験者採用の強化
- 社内研修・資格取得支援の充実
💡 「経験豊富な人材を活用する環境」を整備することで、人材確保がスムーズになる。
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✅ ③ DX・医療業界の採用競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
- 採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
- 待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
6. まとめ
2025年1月の労働市場では、正規雇用と非正規雇用の両方で増加傾向が続いている。
特に女性の就業者増加やミドル層の転職希望の増加が顕著であり、企業はこれらの人材をターゲットにした柔軟な雇用制度を導入することが重要です。
また、DX・医療業界では採用競争が激化しており、迅速な採用プロセスと待遇改善が求められるでしょう。
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