2024年9月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定しており、26か月連続で就業者数が増加しています。一方で、非正規雇用者数が2か月ぶりに減少しており、企業がより長期的な人材確保を重視し始めている兆しが見られます。
また、完全失業率は2.4%と低下し、求職者の減少傾向が続いているため、企業はこれまで以上に人材獲得競争を意識しながら採用戦略を見直す必要があります。
本記事では、2024年9月の労働市場動向を分析し、2024年11月以降の採用市場を見据えた企業の具体的な採用戦略を考察します。
1. 2024年9月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,814万人（前年同月比+27万人） → 26か月連続の増加✅ 雇用者数：6,149万人（前年同月比+25万人） → 31か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,692万人（前年同月比+59万人） → 11か月連続の増加✅ 非正規雇用者数：2,107万人（前年同月比-34万人） → 2か月ぶりの減少✅ 完全失業者数：173万人（前年同月比-9万人） → 2か月連続の減少✅ 完全失業率（季節調整値）：2.4%（前月比-0.1ポイント）
💡 完全失業率が低下し、求職者数が減少。企業は即戦力人材の確保が一層難しくなる可能性がある。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,706万人（前年同月比-16万人）
女性の就業者数：3,108万人（前年同月比+43万人）
💡 女性の雇用増加が顕著であり、リモートワークやフレックスタイム勤務など柔軟な働き方を提供する企業が増えている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：24万人（前年同月比+1万人） → 若年層の雇用が安定
25～34歳：43万人（前年同月比-2万人） → 転職市場の活発化が継続
35～44歳：30万人（前年同月比-2万人） → 雇用安定が進む
45～54歳：31万人（前年同月比-2万人） → 定着率が向上
55～64歳：32万人（前年同月比-1万人） → シニア層の雇用意欲が高まる
65歳以上：14万人（前年同月比-2万人） → 高齢者の求職活動が減少
💡 35歳以上のミドル層の雇用は安定しており、企業は即戦力となる人材のリテンション施策を強化する必要がある。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,692万人（前年同月比+59万人） → 11か月連続の増加
非正規雇用：2,107万人（前年同月比-34万人） → 2か月ぶりの減少
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：36.3%（前年同月比-0.8ポイント）
💡 企業は非正規雇用から正規雇用への転換を進め、長期的な人材確保を図っている可能性がある。
4. 業界別の採用動向（2024年9月）
📈 雇用が増加した業界
情報通信業（+22万人） → DX・AI推進の加速
製造業（+19万人） → 国内生産回帰の動きが加速
医療・福祉（+3万人） → 介護・看護職の需要増加
📉 雇用が減少した業界
建設業（-21万人） → 若年層の確保が進まず人手不足が継続
教育・学習支援業（-18万人） → 教育分野の人材不足が深刻化
農業・林業（-12万人） → 人手不足が続く
💡 DX・医療・製造業では採用競争が激化。一方、建設・教育・農業では人手不足が深刻化している。
5. 2024年11月以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の提供が必須
企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. 35～44歳のミドル層の転職意欲が低下
キャリアアップ支援や長期雇用の魅力を打ち出すべき
給与・福利厚生の充実が求められる
3. DX・製造業・医療業界の採用競争が激化
即戦力人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠
採用スピードの向上が求められる
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築するべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2024年11月以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ② ミドル層向けのキャリアアップ支援
📌 企業が強化すべきポイント
社内研修・資格取得支援の充実
キャリアパスの明確化
💡 「成長できる環境」があることを求職者に伝えることが重要。
✅ ③ DX・医療・製造業界の採用競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
7. まとめ
✅ 女性の雇用増加 → 柔軟な働き方の提供が必要✅ ミドル層の転職市場が安定化 → キャリアアップの機会を強調✅ DX・医療・製造業の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「ターゲットに合わせた採用戦略」で、競争優位性を確保すべき。
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