2024年7月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の労働市場は引き続き安定した成長を続けていますが、一方で非正規雇用が3か月連続で減少し、完全失業率が2.7%へと上昇するなど、転職市場が活発化している兆候が見られます。
企業は求職者の動向を把握し、効果的な採用戦略を構築することが求められる局面となっています。本記事では、2024年7月の雇用動向を詳細に分析し、2024年9月以降の採用戦略について解説します。
1. 2024年7月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,795万人（前年同月比+23万人） → 24か月連続の増加✅ 雇用者数：6,113万人（前年同月比+28万人） → 29か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,642万人（前年同月比+34万人） → 9か月連続の増加✅ 非正規雇用者数：2,114万人（前年同月比-29万人） → 3か月連続の減少✅ 完全失業者数：188万人（前年同月比+5万人） → 4か月連続の増加✅ 完全失業率（季節調整値）：2.7%（前月比+0.2ポイント）
💡 非正規雇用が減少する一方で、完全失業率が上昇し、転職市場が活発になっている。企業は人材確保のため、新たな採用戦略を構築する必要がある。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,722万人（前年同月比+9万人）
女性の就業者数：3,074万人（前年同月比+15万人）
💡 女性の雇用が大きく増加しており、特にリモートワークやフレキシブルな働き方を求める層が増えている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：25万人（前年同月比+3万人） → 若年層の完全失業率が上昇
25～34歳：44万人（前年同月比+1万人） → 転職市場の活発化が継続
35～44歳：32万人（前年同月比-2万人） → 雇用安定が進む
45～54歳：36万人（前年同月比+1万人） → ミドル層の転職希望者が増加
55～64歳：36万人（前年同月比±0） → 定年後再雇用の増加
65歳以上：16万人（前年同月比+2万人） → 高齢者の雇用意欲が増加
💡 15～34歳の若年層で転職意欲が高まっており、企業は魅力的なキャリアパスを提示する必要がある。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,642万人（前年同月比+34万人） → 9か月連続の増加
非正規雇用：2,114万人（前年同月比-29万人） → 3か月連続の減少
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：36.7%（前年同月比-0.6ポイント）
💡 企業は長期的な人材確保のために、非正規から正規雇用へのシフトを進めている可能性がある。
4. 業界別の採用動向（2024年7月）
📈 雇用が増加した業界
医療・福祉（+19万人） → 高齢化に伴う人材需要の増加
学術研究・専門・技術サービス業（+13万人） → DX推進・研究開発の強化
宿泊業・飲食サービス業（+9万人） → 観光業の回復による人手不足解消のための採用強化
📉 雇用が減少した業界
製造業（-9万人） → 自動化・海外生産シフトの影響
運輸業・郵便業（-24万人） → 労働力不足・自動化の進行
金融業・保険業（-9万人） → デジタル化に伴う人員削減
💡 医療・DX・観光業界では採用競争が激化。一方、製造・運輸・金融業界では雇用の縮小が進行。
5. 2024年9月以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の導入が必須
企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. 若年層（15～34歳）の転職意欲が上昇
キャリアアップや待遇改善を求める層が増加
企業は「研修制度」や「スキルアップの機会」を明確に打ち出すべき
3. 医療・DX・観光業界の採用競争が激化
人材確保のため、企業は迅速な採用プロセスと魅力的な待遇を提示する必要がある
💡 企業は「女性・若年層・専門職」を意識した採用戦略を展開するべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2024年9月以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ② 若年層向けのキャリアアップ支援
📌 企業が強化すべきポイント
社内研修・資格取得支援の充実
キャリアパスの明確化
💡 「成長できる環境」があることを求職者に伝えることが重要。
✅ ③ DX・専門職の人材獲得競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
7. まとめ
✅ 女性の雇用増加 → 柔軟な働き方の提供が必要✅ 若年層の転職市場が活発化 → キャリアアップの機会を強調✅ 医療・DX・観光業界の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「ターゲットに合わせた採用戦略」で、競争優位性を確保すべき。
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