2024年6月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定しており、就業者数は6822万人となり、前年同月比で37万人の増加となりました。しかし、非正規雇用が2か月連続で減少し、企業の雇用戦略に変化の兆しが見え始めています。
また、完全失業率は2.5%と前月比で0.1ポイント低下し、求職活動をする人の割合は増加しているものの、労働市場への参加率も上昇している点が注目されます。企業は、この変化にどう対応し、適切な採用戦略を構築すべきかが重要な課題となっています。
1. 2024年6月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,822万人（前年同月比+37万人） → 23か月連続の増加✅ 雇用者数：6,139万人（前年同月比+30万人） → 28か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,669万人（前年同月比+31万人） → 8か月連続の増加✅ 非正規雇用者数：2,121万人（前年同月比-12万人） → 2か月連続の減少✅ 完全失業者数：181万人（前年同月比+2万人） → 3か月連続の増加✅ 完全失業率（季節調整値）：2.5%（前月比-0.1ポイント）
💡 非正規雇用の減少が続いており、企業は長期的な人材確保を重視し始めている可能性がある。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,730万人（前年同月比+11万人） → わずかに増加
女性の就業者数：3,093万人（前年同月比+28万人） → 大幅増加
💡 女性の雇用が大きく増えており、特にリモートワークやフレキシブルな働き方を求める動きが強まっている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：24万人（前年同月比-1万人） → 若年層の雇用は安定
25～34歳：36万人（前年同月比-4万人） → 転職市場が活発
35～44歳：33万人（前年同月比+3万人） → ミドル層の転職希望者が増加
45～54歳：38万人（前年同月比+2万人） → 雇用安定が進む
55～64歳：34万人（前年同月比±0） → 定年後の再雇用の増加
65歳以上：16万人（前年同月比+2万人） → 高齢者の雇用意欲が増加
💡 35～44歳の転職希望者が増加しており、企業はこの層を引き付けるキャリアプランを用意することが重要。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,669万人（前年同月比+31万人） → 増加傾向が続く
非正規雇用：2,121万人（前年同月比-12万人） → 2か月連続の減少
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：36.6%（前年同月比-0.4ポイント）
💡 企業は正規雇用を増やし、安定した人材確保にシフトしている可能性がある。
4. 業界別の採用動向（2024年6月）
📈 雇用が増加した業界
卸売業・小売業（+31万人） → EC市場の拡大が影響
学術研究・専門技術サービス業（+9万人） → 研究開発・DX関連の需要増加
宿泊業・飲食サービス業（+9万人） → 観光需要の回復
📉 雇用が減少した業界
製造業（-8万人） → 自動化の進展により人手削減
運輸・郵便業（-17万人） → 物流業界の効率化が進む
金融業・保険業（-8万人） → デジタル化の影響で人員削減
💡 小売・専門職・観光業界では採用が活発。一方、製造・運輸・金融業界では雇用の縮小が続く。
5. 2024年8月以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の導入が必須
企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. ミドル層（35～44歳）の転職希望者が増加
キャリアアップや待遇改善を求める層が増加
企業は「研修制度」や「スキルアップの機会」を明確に打ち出すべき
3. DX・観光業界の採用競争が激化
人材確保のため、企業は迅速な採用プロセスと魅力的な待遇を提示する必要がある
💡 企業は「女性・ミドル層・専門職」を意識した採用戦略を展開するべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2024年8月以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ② ミドル層向けのキャリアアップ支援
📌 企業が強化すべきポイント
社内研修・資格取得支援の充実
キャリアパスの明確化
💡 「成長できる環境」があることを求職者に伝えることが重要。
✅ ③ DX・専門職の人材獲得競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
7. まとめ
✅ 女性の雇用増加 → 柔軟な働き方の提供が必要✅ ミドル層の転職市場が活発化 → キャリアアップの機会を強調✅ DX・専門職の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「ターゲットに合わせた採用戦略」で、競争優位性を確保すべき。
Comments