2024年5月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、雇用市場は安定した成長を続けていますが、非正規雇用が9か月ぶりに減少するなど、新たな変化が見られます。また、完全失業者数が増加し、転職市場が活発化している兆候が見られます。
企業はこの変化にどのように対応し、どのような人材を確保するかが、今後の成長に直結するポイントとなります。
1. 2024年5月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,766万人（前年同月比+21万人） → 22か月連続の増加✅ 雇用者数：6,096万人（前年同月比+33万人） → 27か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,675万人（前年同月比+20万人） → 7か月連続の増加✅ 非正規雇用者数：2,070万人（前年同月比-4万人） → 9か月ぶりの減少✅ 完全失業者数：193万人（前年同月比+5万人） → 2か月連続の増加✅ 完全失業率（季節調整値）：2.6%（前月と同率）
💡 完全失業者数が増加する一方で、正規雇用の増加が継続しており、企業の雇用意欲は依然として高い。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,693万人（前年同月比-4万人） → わずかに減少
女性の就業者数：3,072万人（前年同月比+25万人） → 増加が顕著
💡 女性の就業者数が増えており、企業は女性の働きやすい環境を整備する必要がある。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：26万人（前年同月比+2万人） → 若年層の就職難がやや増加
25～34歳：41万人（前年同月比-2万人） → 転職市場が引き続き活発
35～44歳：34万人（前年同月比+3万人） → ミドル層の転職希望者が増加
45～54歳：36万人（前年同月比-2万人） → 安定志向が強まる
55～64歳：35万人（前年同月比±0） → 定年後再雇用の動きが続く
65歳以上：21万人（前年同月比+5万人） → 高齢者の就業意欲が増加
💡 35～44歳の転職意欲が高まっており、企業はこの層の経験を活かせる職場環境を提供することが重要。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,675万人（前年同月比+20万人） → 増加傾向が継続
非正規雇用：2,070万人（前年同月比-4万人） → 9か月ぶりの減少
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：36.0%（前年同月比-0.2ポイント）
💡 非正規雇用の減少は、企業が長期的な人材確保を重視する姿勢を強めていることを示唆している。
4. 業界別の採用動向（2024年5月）
📈 雇用が増加した業界
卸売業・小売業（+16万人） → EC市場の成長により雇用が増加
教育・学習支援業（+15万人） → 人材育成・研修事業の拡大
宿泊業・飲食サービス業（+13万人） → 観光需要の回復
📉 雇用が減少した業界
製造業（-7万人） → 海外生産シフト・自動化の影響
建設業（+5万人） → 若年層の確保が進まず、人手不足が継続
医療・福祉（-4万人） → 現場負担の増加による離職者の増加
💡 卸売・教育・宿泊業界では採用が活発。一方、製造業・医療業界では雇用の見直しが求められる。
5. 2024年7月以降の採用市場の展望
1. 女性の雇用が増加 → フレキシブルな働き方の提供が必須
育児・介護と両立できる環境の整備
時短勤務・リモートワーク制度の拡充
2. ミドル層（35～44歳）の転職市場が活発化
経験者採用を強化し、即戦力人材を確保する必要がある
「成長できる環境」「キャリアアップの機会」を提示することが鍵
3. DX（デジタルトランスフォーメーション）・教育・観光業界の採用競争が激化
企業は待遇改善や福利厚生の充実を図るべき
スピーディーな採用プロセスが求められる
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を打ち出すべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2024年7月以降）
✅ ① 女性向けの働き方改革を進める
📌 企業がやるべきこと
育児・介護支援制度の導入
フレックスタイム・リモートワークの充実
女性管理職の登用を促進
💡 「女性が活躍できる企業」としてのブランドを確立することが重要。
✅ ② ミドル層向けのキャリアアップ採用
📌 企業が強化すべきポイント
研修・スキルアップ支援を拡充
中途入社でも昇進できる制度を整備
「入社後の成長」を明確に伝える
💡 「成長できる企業」であることをアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ③ DX・観光業界の採用競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを上げ、内定までの期間を短縮
待遇面の改善（給与・福利厚生の見直し）
リファラル採用（社員紹介制度）を強化
💡 「待遇×スピード」がDX人材獲得のカギとなる。
7. まとめ
✅ 女性の雇用増加 → 柔軟な働き方の提供が必須✅ ミドル層の転職市場が活発化 → キャリアアップの機会を前面に打ち出す✅ DX・観光業界の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「採用ブランディング×柔軟な働き方」で、今後の採用市場を勝ち抜く必要がある。
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