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2024年4月の労働市場動向と2024年6月以降の採用戦略:変化する雇用環境にどう適応するか?

更新日:3月6日

採用戦略

2024年4月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き安定しており、21か月連続で就業者数が増加しました。しかし、正規雇用の増加が鈍化し、非正規雇用の拡大が続いていることが特徴的です。また、完全失業者数が前年同月比で増加し、転職市場が活発になっている兆候が見られます。

企業にとって、採用市場の変化を的確に捉え、適切な採用戦略を構築することが求められます。

1. 2024年4月の労働市場の動向

就業者数6,750万人(前年同月比+9万人) → 21か月連続の増加✅ 雇用者数6,087万人(前年同月比+30万人) → 26か月連続の増加✅ 正規雇用者数3,666万人(前年同月比+2万人) → 増加幅が鈍化✅ 非正規雇用者数2,084万人(前年同月比+20万人) → 8か月連続の増加✅ 完全失業者数193万人(前年同月比+3万人) → 2か月ぶりの増加✅ 完全失業率(季節調整値)2.6%(前月と同率)

💡 正規雇用の増加が鈍化し、非正規雇用が拡大。企業は柔軟な働き方への対応を求められている。

2. 男女別・年齢層別の就業動向

✅ 男女別就業者数

  • 男性の就業者数3,688万人(前年同月比-1万人) → 減少

  • 女性の就業者数3,062万人(前年同月比+10万人) → 大幅増加

💡 女性の就業者数が増えており、特に育児や家庭と両立できる職場が求められている。

✅ 年齢層別完全失業者数

  • 15~24歳:27万人(前年同月比±0) → 若年層の雇用は安定

  • 25~34歳:46万人(前年同月比-1万人) → 転職市場が引き続き活発

  • 35~44歳:33万人(前年同月比+1万人) → ミドル層の転職意欲が増加

  • 45~54歳:34万人(前年同月比-3万人) → 定着率が向上

  • 55~64歳:32万人(前年同月比+3万人) → シニア層の就業ニーズが増加

  • 65歳以上:21万人(前年同月比+3万人) → 高齢者の雇用意欲が増加

💡 若年層の雇用は安定しているが、ミドル層やシニア層の転職意欲が増加。企業はこの層に合わせた採用戦略を考えるべき。

3. 業界別の採用動向(2024年4月)

📈 雇用が増加した業界

  • 宿泊業・飲食サービス業(+6万人) → 観光需要の回復

  • 情報通信業(+9万人) → DX・AI関連の人材需要増加

  • 教育・学習支援業(+9万人) → オンライン教育市場の拡大

📉 雇用が減少した業界

  • 製造業(-27万人) → 海外生産シフト・自動化の影響

  • 建設業(+2万人) → 若年層の確保が進まず、雇用の伸びが鈍化

  • 不動産業(±0) → 市場の停滞が続く

💡 IT・教育・観光業界では採用競争が激化。一方、製造・建設・不動産業界では採用難が続く。

4. 2024年6月以降の採用市場の展望

2024年4月のデータを基に、2024年6月以降の採用市場では、以下の変化が予測されます。

1. 女性の雇用増加 → ワークライフバランスを重視した採用戦略が必須

  • 女性の就業率が上昇し、企業は育児・介護との両立支援を強化する必要がある

  • リモートワーク・フレックス制度の拡充が重要

2. ミドル層の転職市場が活発化

  • 35~44歳の転職意欲が高まっており、企業はキャリアアップの機会を前面に出すべき

  • 「長く働ける環境」のアピールが重要に

3. DX・観光業界の採用競争が激化

  • DX人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠

  • 観光業界では短期間で即戦力となる人材を確保する必要がある

💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築する必要がある。

5. 企業が取るべき採用戦略(2024年6月以降)

✅ ① 柔軟な働き方を提供し、女性の採用・定着を強化

📌 企業がやるべきこと

  • リモートワーク・フレックスタイム制の導入

  • 育児・介護支援制度の充実

  • 短時間勤務でもキャリアアップできる環境の整備

💡 「女性が長く働ける職場」のブランディングが鍵となる。

✅ ② ミドル層向けのキャリアアップ採用

📌 企業が強化すべきポイント

  • キャリアパスを明確に提示

  • スキルアップ支援(資格取得・オンライン学習)の充実

  • 「長期的に働ける環境」のアピール

💡 「この会社で成長できる」と思わせることが、ミドル層採用の成功のカギ。

✅ ③ DX・観光業界の人材獲得競争に対応

📌 企業が見直すべきポイント

  • 採用プロセスの簡素化・迅速化

  • 待遇改善(年収・福利厚生の強化)

  • リファラル採用(社員紹介)の活用

💡 「スピードと待遇の両立」が、優秀な人材確保の決め手。

6. まとめ

女性の就業者数が増加 → 柔軟な働き方を提供し、女性向けの採用戦略を強化ミドル層の転職市場が活発化 → キャリアアップの機会を明確に提示するDX・観光業界の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵

💡 企業は「ターゲット層に応じた採用戦略」を展開し、採用競争に勝ち抜くことが求められる。

 

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