2024年4月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定しており、21か月連続で就業者数が増加しました。しかし、正規雇用の増加が鈍化し、非正規雇用の拡大が続いていることが特徴的です。また、完全失業者数が前年同月比で増加し、転職市場が活発になっている兆候が見られます。
企業にとって、採用市場の変化を的確に捉え、適切な採用戦略を構築することが求められます。
1. 2024年4月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,750万人（前年同月比+9万人） → 21か月連続の増加✅ 雇用者数：6,087万人（前年同月比+30万人） → 26か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,666万人（前年同月比+2万人） → 増加幅が鈍化✅ 非正規雇用者数：2,084万人（前年同月比+20万人） → 8か月連続の増加✅ 完全失業者数：193万人（前年同月比+3万人） → 2か月ぶりの増加✅ 完全失業率（季節調整値）：2.6%（前月と同率）
💡 正規雇用の増加が鈍化し、非正規雇用が拡大。企業は柔軟な働き方への対応を求められている。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,688万人（前年同月比-1万人） → 減少
女性の就業者数：3,062万人（前年同月比+10万人） → 大幅増加
💡 女性の就業者数が増えており、特に育児や家庭と両立できる職場が求められている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：27万人（前年同月比±0） → 若年層の雇用は安定
25～34歳：46万人（前年同月比-1万人） → 転職市場が引き続き活発
35～44歳：33万人（前年同月比+1万人） → ミドル層の転職意欲が増加
45～54歳：34万人（前年同月比-3万人） → 定着率が向上
55～64歳：32万人（前年同月比+3万人） → シニア層の就業ニーズが増加
65歳以上：21万人（前年同月比+3万人） → 高齢者の雇用意欲が増加
💡 若年層の雇用は安定しているが、ミドル層やシニア層の転職意欲が増加。企業はこの層に合わせた採用戦略を考えるべき。
3. 業界別の採用動向（2024年4月）
📈 雇用が増加した業界
宿泊業・飲食サービス業（+6万人） → 観光需要の回復
情報通信業（+9万人） → DX・AI関連の人材需要増加
教育・学習支援業（+9万人） → オンライン教育市場の拡大
📉 雇用が減少した業界
製造業（-27万人） → 海外生産シフト・自動化の影響
建設業（+2万人） → 若年層の確保が進まず、雇用の伸びが鈍化
不動産業（±0） → 市場の停滞が続く
💡 IT・教育・観光業界では採用競争が激化。一方、製造・建設・不動産業界では採用難が続く。
4. 2024年6月以降の採用市場の展望
2024年4月のデータを基に、2024年6月以降の採用市場では、以下の変化が予測されます。
1. 女性の雇用増加 → ワークライフバランスを重視した採用戦略が必須
女性の就業率が上昇し、企業は育児・介護との両立支援を強化する必要がある
リモートワーク・フレックス制度の拡充が重要
2. ミドル層の転職市場が活発化
35～44歳の転職意欲が高まっており、企業はキャリアアップの機会を前面に出すべき
「長く働ける環境」のアピールが重要に
3. DX・観光業界の採用競争が激化
DX人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠
観光業界では短期間で即戦力となる人材を確保する必要がある
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築する必要がある。
5. 企業が取るべき採用戦略（2024年6月以降）
✅ ① 柔軟な働き方を提供し、女性の採用・定着を強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
短時間勤務でもキャリアアップできる環境の整備
💡 「女性が長く働ける職場」のブランディングが鍵となる。
✅ ② ミドル層向けのキャリアアップ採用
📌 企業が強化すべきポイント
キャリアパスを明確に提示
スキルアップ支援（資格取得・オンライン学習）の充実
「長期的に働ける環境」のアピール
💡 「この会社で成長できる」と思わせることが、ミドル層採用の成功のカギ。
✅ ③ DX・観光業界の人材獲得競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用プロセスの簡素化・迅速化
待遇改善（年収・福利厚生の強化）
リファラル採用（社員紹介）の活用
💡 「スピードと待遇の両立」が、優秀な人材確保の決め手。
6. まとめ
✅ 女性の就業者数が増加 → 柔軟な働き方を提供し、女性向けの採用戦略を強化✅ ミドル層の転職市場が活発化 → キャリアアップの機会を明確に提示する✅ DX・観光業界の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「ターゲット層に応じた採用戦略」を展開し、採用競争に勝ち抜くことが求められる。
Comments