2024年10月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は引き続き安定しており、就業者数は6,813万人（前年同月比+42万人）となり、27か月連続の増加が続いています。特に、正規雇用者数が前年比+77万人と大幅に増加し、企業の採用方針が長期雇用を重視する方向に変わりつつあることが分かります。
また、完全失業率は2.5%（前月比+0.1ポイント）に上昇し、求職者の動向がやや変化していることが読み取れます。本記事では、2024年10月の労働市場の変化を分析し、2024年12月以降の企業の採用戦略について提言します。
1. 2024年10月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,813万人（前年同月比+42万人） → 27か月連続の増加✅ 雇用者数：6,166万人（前年同月比+77万人） → 32か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,688万人（前年同月比+77万人） → 12か月連続の増加✅ 非正規雇用者数：2,144万人（前年同月比+4万人） → 2か月ぶりの増加✅ 完全失業者数：170万人（前年同月比-5万人） → 3か月連続の減少✅ 完全失業率（季節調整値）：2.5%（前月比+0.1ポイント）
💡 企業は正規雇用を積極的に増やしており、安定的な人材確保を重視する傾向が強まっている。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,704万人（前年同月比-4万人）
女性の就業者数：3,109万人（前年同月比+46万人）
💡 女性の就業者数の増加が際立っており、特にフレキシブルな働き方の需要が高まっている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：23万人（前年同月比-1万人） → 若年層の雇用は安定
25～34歳：37万人（前年同月比-6万人） → 転職市場が活発
35～44歳：27万人（前年同月比-3万人） → 雇用安定が進む
45～54歳：34万人（前年同月比+2万人） → ミドル層の転職希望者が増加
55～64歳：34万人（前年同月比+3万人） → 定年後の再雇用が増加
65歳以上：15万人（前年同月比-1万人） → 高齢者の雇用意欲が減少
💡 ミドル層（45歳以上）の転職希望者が増加しており、企業は即戦力となる人材をターゲットにすることが重要。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,688万人（前年同月比+77万人） → 12か月連続の増加
非正規雇用：2,144万人（前年同月比+4万人） → 2か月ぶりの増加
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：36.8%（前年同月比-0.4ポイント）
💡 企業は非正規雇用の割合を減らし、長期雇用を見据えた採用を強化している可能性がある。
4. 業界別の採用動向（2024年10月）
📈 雇用が増加した業界
情報通信業（+22万人） → AI・DX関連の人材需要増加
医療・福祉（+12万人） → 介護・医療業界の慢性的な人手不足
卸売業・小売業（+4万人） → eコマースの拡大
📉 雇用が減少した業界
建設業（-15万人） → 若年層の確保が進まず人手不足が継続
製造業（-17万人） → 海外生産シフトの影響
教育・学習支援業（-2万人） → 教員不足が続く
💡 情報通信・医療・卸売業界では採用競争が激化。一方、建設・製造・教育業界では人手不足の深刻化が続く。
5. 2024年12月以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の提供が必須
企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. 45歳以上のミドル層の転職希望者が増加
企業は「即戦力採用」として経験豊富な人材を積極的に確保するべき
給与・福利厚生の充実が求められる
3. DX・医療業界の採用競争が激化
即戦力人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠
採用スピードの向上が求められる
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築するべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2024年12月以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ② ミドル層向けの即戦力採用
📌 企業が強化すべきポイント
経験者採用の強化
社内研修・資格取得支援の充実
💡 「経験豊富な人材を活用する環境」を整備することで、人材確保がスムーズになる。
✅ ③ DX・医療業界の採用競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
7. まとめ
✅ 女性の雇用増加 → 柔軟な働き方の提供が必要✅ ミドル層の転職市場が活発化 → 即戦力採用を強化✅ DX・医療業界の採用競争が激化 → 高待遇と迅速な採用プロセスが鍵
💡 企業は「ターゲットに合わせた採用戦略」で、競争優位性を確保すべき。
Comments