2023年8月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定していますが、正規雇用の増加と非正規雇用の減少という特徴が見られました。特に、自発的な離職者が増加しており、企業の人材確保戦略に影響を与える可能性があります。
1. 2023年8月の雇用市場の動向
✅ 就業者数：6,773万人（前年同月比+22万人） → 13か月連続の増加
✅ 雇用者数：6,088万人（前年同月比+44万人） → 18か月連続の増加
✅ 正規雇用者数：3,637万人（前年同月比+48万人） → 2か月ぶりの増加
✅ 非正規雇用者数：2,114万人（前年同月比-7万人） → 3か月ぶりの減少
💡 企業が長期雇用を意識し、正社員の採用を強化している。一方で、非正規雇用の減少は柔軟な働き方の需要増加を示唆する可能性がある。
2. 完全失業率の変化と求職者の動向
2023年8月の完全失業率（季節調整値）は**2.7%（前月と同率）で、横ばいの状態が続いています。完全失業者数は186万人（前年同月比+9万人）**と、2か月連続の増加。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先や事業の都合による離職」：前年同月比-3万人
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月比+11万人
「新たに求職」：前年同月比-2万人
企業都合の解雇が減少している一方で、自己都合による離職が増加していることが特徴的です。これは、求職者が「より良い環境」を求めて積極的に転職を考えていることを示唆しています。
💡 企業は「転職先としての魅力」を高める施策を強化することで、優秀な人材を確保できる可能性がある。
3. 業界別の採用動向（2023年8月）
2023年8月は、業界ごとに雇用動向の差が顕著でした。
📈 雇用が増加した業界
卸売業・小売業（+22万人） → 消費回復とデジタル化対応による需要増加
宿泊業・飲食サービス業（+16万人） → 観光需要の回復と人手不足の影響
建設業（+6万人） → インフラ投資の増加
📉 雇用が減少した業界
金融業・保険業（-15万人） → デジタル化による業務効率化
運輸業・郵便業（-10万人） → 物流の自動化進展
教育・学習支援業（-16万人） → 少子化の影響
💡 小売・宿泊・建設業では採用競争が激化。一方、金融・運輸・教育業界では業務の効率化や人員整理が進んでいる。
4. 2023年10月以降の採用市場の展望
2023年8月のデータを踏まえると、2023年10月以降の採用市場では、以下の変化が予想されます。
転職意欲の高まり → 「転職の決断を促す」ことが重要
自己都合での離職が増加しており、求職者が「より良い職場」を求める傾向が強まっている
企業は、転職者にとっての「魅力的な環境」を明確に伝える必要がある
成長産業（小売・宿泊・建設）での採用競争が激化
即戦力人材の争奪戦が発生
企業は研修制度やリスキリング支援を強化し、未経験者の採用も視野に入れるべき
非正規雇用の減少 → 多様な働き方を提供する必要性が増す
フレックス・リモートワーク・副業OKの環境を整備する企業が求職者に選ばれやすい
💡 「求職者が求める柔軟な働き方」を提供できる企業が、今後の採用市場で競争優位に立つ。
5. 企業が取るべき採用戦略（2023年10月以降）
✅ ① 転職潜在層をターゲットにする
自己都合離職が増加する中、企業は「転職を検討し始めた人」にアプローチすることが重要です。
📌 企業がやるべきこと
SNS・ダイレクトリクルーティングの活用
キャリア相談イベントの開催
「転職する価値」を伝えるコンテンツの強化
💡 転職を迷っている層にアプローチすることで、競争を回避しつつ優秀な人材を確保できる。
✅ ② 柔軟な働き方を提供する
非正規雇用の減少が続く中、企業は「正社員の柔軟な働き方」を模索する必要があります。
📌 企業が見直すべきポイント
リモートワーク・フレックス勤務の導入
週4日勤務・副業OKの採用制度の整備
ワークライフバランスを重視した職場環境の提供
💡 「柔軟な働き方」ができる企業が、求職者に選ばれる傾向が強まっている。
✅ ③ 社員紹介（リファラル採用）の強化
新規採用が難しくなる中、既存社員のネットワークを活用した採用戦略が有効です。
📌 企業が取り組むべきこと
紹介者・被紹介者へのインセンティブ強化
社内エンゲージメントの向上
入社後のフォローアップを強化し、定着率を高める
💡 「この会社なら知人を紹介したい」と思える環境作りが、採用の成功につながる。
6. まとめ
2023年8月のデータを基に、2023年10月以降の採用市場において企業が取るべき戦略を整理しました。
✅ 自己都合離職が増加 → 「転職の決断を促す環境」を整備する✅ 成長産業（小売・宿泊・建設）では、採用競争が激化 → 即戦力確保が急務✅ 非正規雇用が減少 → 柔軟な働き方を提供する企業が求職者に選ばれる✅ リファラル採用を活用し、優秀な人材を確保する
💡 採用市場の変化に対応し、「長期的に活躍する人材」を確保することが、企業の競争力強化につながる。
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