2023年7月の労働市場動向と2023年9月以降の採用戦略：企業が取るべきアクションプラン
2023年7月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き安定していますが、正規雇用が減少し、非正規雇用が増加するという変化が見られました。
✅ 就業者数：6772万人（前年同月比+17万人） → 12か月連続の増加✅ 雇用者数：6085万人（前年同月比+33万人） → 17か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3608万人（前年同月比-1万人） → 4か月ぶりの減少✅ 非正規雇用者数：2143万人（前年同月比+38万人） → 2か月連続の増加
💡 企業の採用方針が「長期雇用」から「柔軟な雇用形態」へとシフトしている可能性がある。
1. 完全失業率の変化と求職者の動向
2023年7月の完全失業率（季節調整値）は**2.7%（前月比+0.2ポイント）と、上昇に転じました。完全失業者数は183万人（前年同月比+7万人）**と、3か月ぶりの増加となっています。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先の都合による離職」：前年同月比-2万人
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月と同数
「新たに求職」：前年同月比+2万人
企業の雇用維持が強まり、解雇は減少している一方で、新たに求職を始める人が増えていることが特徴的です。
💡 企業は「転職を決断させる魅力的な要素」を提供することが求められる。
2. 業界別の採用動向（2023年7月）
2023年7月は、業界ごとに雇用動向の差が顕著でした。
📈 雇用が増加した業界
医療・福祉（+31万人） → 介護・看護分野での人材不足が続く
建設業（+16万人） → インフラ整備の需要が引き続き増加
卸売業・小売業（+16万人） → 需要回復とデジタル化対応の影響
📉 雇用が減少した業界
農業・林業（-18万人） → 高齢化と労働力不足の影響
運輸業・郵便業（-15万人） → 物流の効率化と自動化が進行
情報通信業（-11万人） → 業界再編の影響で雇用減少
💡 医療・建設・小売業では人材確保が急務。一方、農業や運輸業では労働力確保が課題。
3. 2023年9月以降の採用市場の展望
2023年7月のデータを踏まえると、2023年9月以降の採用市場では、以下の変化が予想されます。
転職市場の慎重化 → 「転職を決断させる理由」の明確化が必要
企業の安定志向が強まり、解雇は減少
求職者は転職を慎重に検討するため、「転職する価値」を伝える戦略が必要
成長産業（医療・建設・小売）での採用競争が激化
即戦力人材の争奪戦が発生
企業はスキルアップ支援やキャリアパスの明確化が求められる
非正規雇用の増加 → 柔軟な雇用制度の導入が必要
非正規雇用の拡大が進み、企業は多様な雇用形態を提供する必要がある
💡 「柔軟な働き方」を提供できる企業が、今後の採用市場で競争優位に立つ。
4. 企業が取るべき採用戦略（2023年9月以降）
✅ ① 転職潜在層をターゲットにする
求職者の転職意欲が低下している中で、企業は「転職を考え始めた人」にアプローチすることが重要です。
📌 企業がやるべきこと
SNS・ダイレクトリクルーティングを活用
キャリア相談イベントの開催
「転職する価値」を伝えるコンテンツを強化
💡 転職を迷っている層にアプローチすることで、競争を回避しつつ優秀な人材を確保できる。
✅ ② 柔軟な働き方を提供する
非正規雇用が増加している中、企業は「正社員の柔軟な働き方」を模索する必要があります。
📌 企業が見直すべきポイント
リモートワーク・フレックス勤務の導入
週4日勤務・副業OKの採用制度の整備
ワークライフバランスを重視した職場環境の提供
💡 「柔軟な働き方」ができる企業が、求職者に選ばれる傾向が強まっている。
✅ ③ 社員紹介（リファラル採用）の強化
新規採用が難しくなる中、既存社員のネットワークを活用した採用戦略が有効です。
📌 企業が取り組むべきこと
紹介者・被紹介者へのインセンティブ強化
社内エンゲージメントの向上
入社後のフォローアップを強化し、定着率を高める
💡 「この会社なら知人を紹介したい」と思える環境作りが、採用の成功につながる。
5. まとめ
2023年7月のデータを基に、2023年9月以降の採用市場において企業が取るべき戦略を整理しました。
✅ 転職市場は慎重化 → 「転職する価値」を伝えることが必須✅ 成長産業（医療・建設・小売）では、採用競争が激化 → 即戦力確保が急務✅ 非正規雇用が増加 → 柔軟な働き方を提供する企業が求職者に選ばれる✅ リファラル採用（社員紹介）を強化し、質の高い人材を確保する方法を模索すべき
💡 採用市場の変化に対応し、「長期的に活躍する人材」を確保することが、企業の競争力強化につながる。
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