2023年6月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の雇用市場は引き続き安定して推移していますが、業界別の変動や雇用形態の変化に注目する必要があります。
✅ 就業者数：6785万人（前年同月比+26万人） → 11か月連続の増加
✅ 雇用者数：6109万人（前年同月比+61万人） → 16か月連続の増加
✅ 正規雇用者数：3638万人（前年同月比+36万人） → 3か月連続の増加
✅ 非正規雇用者数：2133万人（前年同月比+28万人） → 3か月ぶりの増加
💡 企業の採用方針が「安定雇用」と「柔軟な雇用」の両軸で進んでおり、特に正社員雇用の増加が続いている。
1. 完全失業率の変化と求職者の動向
2023年6月の完全失業率（季節調整値）は**2.5%（前月比-0.1ポイント）と、前月より低下しました。完全失業者数は179万人（前年同月比-7万人）**と、2か月連続の減少。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先の都合による離職」：前年同月比-2万人
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月比-1万人
「新たに求職」：前年同月比-1万人
特に企業都合の離職が減少しており、企業側が人材の定着を強化している様子が伺えます。一方で、自発的な転職希望者の減少は、求職者が慎重に転職を検討していることを示しています。
💡 企業は、「転職を決断させる理由」を明確に伝えることが必要。
2. 業界別の採用動向（2023年6月）
2023年6月は、業界ごとに雇用動向の差が顕著でした。
📈 雇用が増加した業界
医療・福祉（+33万人） → 人材確保が急務となり採用が活発化
宿泊業・飲食サービス業（+18万人） → 観光需要の回復
建設業（+17万人） → インフラ整備の需要増加
📉 雇用が減少した業界
金融業・保険業（-1万人） → デジタル化の影響による業務効率化
農業・林業（-13万人） → 高齢化と労働力不足の影響
教育・学習支援業（+8万人） → やや回復傾向にあるものの雇用の伸びは鈍化
💡 建設・医療・観光業では人材確保が急務。一方、金融業や農業では労働力確保が難航している。
3. 2023年8月以降の採用市場の展望
2023年6月のデータを踏まえると、2023年8月以降の採用市場では、以下の変化が予想されます。
転職市場の慎重化 → 「転職を決断させる仕掛け」が必要
転職希望者は減少傾向にあり、求職者の動きを活発化させるための戦略が重要
企業は「転職するメリット」を明確に伝える必要がある
成長産業（医療・建設・観光）での採用競争が激化
即戦力人材の争奪戦が本格化
リスキリング（スキル再習得）を支援する企業が有利に
非正規雇用の増加 → 柔軟な雇用形態の導入が求められる
企業は、多様な働き方の選択肢を提供することで採用力を強化する必要がある
💡 「採用しやすさ」だけでなく、「長く働きたいと思わせる環境作り」が企業の課題となる。
4. 企業が取るべき採用戦略（2023年8月以降）
✅ ① 転職潜在層をターゲットにする
求職者の転職意欲が低下している中で、企業は「転職を考え始めた人」にアプローチすることが重要です。
📌 企業がやるべきこと
SNS・ダイレクトリクルーティングを活用
キャリア相談イベントの開催
「転職する価値」を伝えるコンテンツを強化
💡 転職を迷っている層にアプローチすることで、競争を回避しつつ優秀な人材を確保できる。
✅ ② 柔軟な働き方を提供する
非正規雇用が増加している中、企業は「正社員の柔軟な働き方」を模索する必要があります。
📌 企業が見直すべきポイント
リモートワーク・フレックス勤務の導入
週4日勤務・副業OKの採用制度の整備
ワークライフバランスを重視した職場環境の提供
💡 「柔軟な働き方」ができる企業が、求職者に選ばれる傾向が強まっている。
✅ ③ 社員紹介（リファラル採用）の強化
新規採用が難しくなる中、既存社員のネットワークを活用した採用戦略が有効です。
📌 企業が取り組むべきこと
紹介者・被紹介者へのインセンティブ強化
社内エンゲージメントの向上
入社後のフォローアップを強化し、定着率を高める
💡 「この会社なら知人を紹介したい」と思える環境作りが、採用の成功につながる。
5. まとめ
2023年6月のデータを基に、2023年8月以降の採用市場において企業が取るべき戦略を整理しました。
✅ 転職市場は慎重化 → 「転職する価値」を伝えることが必須✅ 成長産業（医療・建設・観光）では、採用競争が激化 → 即戦力確保が急務✅ 非正規雇用が増加 → 柔軟な働き方を提供する企業が求職者に選ばれる✅ リファラル採用（社員紹介）を強化し、質の高い人材を確保する方法を模索すべき
💡 採用市場の変化に対応し、「長期的に活躍する人材」を確保することが、企業の競争力強化につながる。
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