2023年1月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き拡大傾向にあります。
就業者数は6689万人（前年同月比+43万人） → 6か月連続の増加
雇用者数は6034万人（前年同月比+57万人） → 11か月連続の増加
雇用形態別に見ると、
正規雇用者数は3572万人（前年同月比+18万人） → 2か月ぶりの増加
非正規雇用者数は2133万人（前年同月比+66万人） → 12か月連続の増加
企業は引き続き採用を強化していますが、非正規雇用の増加が顕著であることが今回のデータの特徴です。
1. 採用市場の現状と変化
完全失業率の変化
2023年1月の完全失業率（季節調整値）は**2.4%（前月比-0.1ポイント）と、前月から低下しました。完全失業者数は164万人（前年同月比-21万人）**と、19か月連続で減少しています。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先の都合による離職」：前年同月比-9万人
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月比-3万人
「新たに求職」：前年同月比-3万人
このデータから、企業の雇用安定化が進み、転職市場への流入が減少していることが分かります。また、求職者が慎重な姿勢を取っており、転職活動を開始する人の数が減少している点も注目すべきポイントです。
💡 企業は「採用したい」一方で、求職者は「今転職すべきか」を慎重に見極めている。💡 今後は「転職を決断させる要素」がカギになる。
2. 業界別の採用動向
📈 雇用が増加した業界
医療・福祉（+17万人） → 高齢化に伴う人手不足が続く
宿泊業・飲食サービス業（+15万人） → コロナ後の回復による影響
サービス業（+12万人） → 観光・レジャー需要の回復
📉 雇用が減少した業界
建設業（+8万人） → 増加傾向だが、人手不足は依然深刻
製造業（-2万人） → 国内生産の縮小・コスト増加の影響
卸売業・小売業（-10万人） → デジタル化による業務効率化で雇用減少
💡 業界によって採用の難易度が異なるため、企業は採用戦略をカスタマイズする必要がある。
3. 企業が取るべき採用戦略
① 受け身の採用から「攻めの採用」へシフト
求職者の転職意欲が低下する中、企業は待ちの姿勢ではなく、「攻めの採用」を意識する必要があります。具体的には、ダイレクトリクルーティング（企業が求職者に直接アプローチする採用手法）を強化し、「優秀な人材に対して企業から魅力を伝える」戦略が求められます。
📌 企業がやるべきこと
求職者が「自分ごと」として受け取る求人情報を発信
転職意欲が低い人でも「この会社なら興味がある」と思わせる魅力づくり
SNS・転職フェア・スカウトメールを積極活用
②「待遇面だけではない」価値を伝える
2023年1月のデータからは、「転職しなくても現職にとどまる選択をする人」が増えていることが分かります。企業が求職者を惹きつけるには、単に「給与が高い」だけでは不十分です。
📌 企業が伝えるべきポイント
成長機会：「この会社ならスキルアップできる」と感じさせる
職場環境：「働きやすい」と思わせる制度（リモートワーク、時短勤務など）
企業の安定性：「ここで働けば安心」と思わせる経営基盤の説明
💡 求職者に「この会社なら転職する価値がある」と思わせる情報発信がカギ。
③ 既存社員の満足度を向上させ、リファラル採用を促進
現在の雇用環境では、新規採用だけでなく、既存社員の定着率を上げ、リファラル採用（社員紹介）を活用することも有効です。
📌 企業が取り組むべきこと
社員が「知人に紹介したくなる」環境を整備（社内制度、福利厚生の改善）
リファラル採用のインセンティブ制度を導入し、社員の紹介を促進
社員が誇りを持てる企業ブランドを確立
💡 既存社員の満足度を上げることが、結果的に採用活動の強化にもつながる。
4. まとめ
2023年1月の労働市場データを分析すると、企業が取るべき採用戦略が見えてきます。
✅ 転職意欲が低下する中、「攻めの採用」が重要に✅ 待遇面だけでなく、「成長機会・職場環境・企業の安定性」を伝える戦略がカギ✅ 既存社員の満足度を高め、リファラル採用を強化することが採用成功の秘訣
💡 採用市場は「待ちの時代」から「攻めの時代」へ。企業は積極的に求職者にアプローチし、魅力を伝える必要がある。
2023年1月の労働力調査について
本データは、各府省等の参画の下、総務省統計局が整備し、独立行政法人統計センターが運用管理しているものです。最新の労働市場の動向を把握し、企業の採用戦略に活用してください。
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