2023年11月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の雇用市場は引き続き堅調に推移していますが、非正規雇用の増加や求職者の転職意欲の高まりが見られました。企業は単なる採用活動ではなく、「どのように優秀な人材を引きつけ、定着させるか？」という観点で戦略を見直す必要があります。
1. 2023年11月の雇用市場の動向
✅ 就業者数：6780万人（前年同月比+56万人） → 16か月連続の増加✅ 雇用者数：6100万人（前年同月比+47万人） → 21か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3610万人（前年同月比+23万人） → 2か月ぶりの増加✅ 非正規雇用者数：2158万人（前年同月比+30万人） → 3か月連続の増加
💡 企業は長期雇用を見据えた正社員採用を続けながらも、即戦力確保のための非正規雇用も強化している。
2. 完全失業率の変化と求職者の動向
2023年11月の完全失業率（季節調整値）は**2.5%（前月と同率）で、引き続き低水準を維持。完全失業者数は169万人（前年同月比+4万人）**と、3か月ぶりの増加。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先や事業の都合による離職」：前年同月と同数（25万人）
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月比+4万人
「新たに求職」：前年同月比+2万人
企業の解雇は増えていないものの、転職希望者が増加しているのが特徴です。また、「新たに求職を始めた人」も増えており、求職者の動きが活発になっていることが伺えます。
💡 「転職は慎重にしたいが、より良い環境を求めて動き始める人が増えている」。企業はこの層にどうアプローチするかがカギとなる。
3. 業界別の採用動向（2023年11月）
2023年11月は、業界ごとに雇用動向の差が顕著でした。
📈 雇用が増加した業界
製造業（+33万人） → 国内生産の回復・技術者需要の拡大
医療・福祉（+22万人） → 高齢化に伴う人材需要の増加
宿泊業・飲食サービス業（+20万人） → 観光需要の回復
📉 雇用が減少した業界
建設業（-15万人） → 若年層の確保が進まず、人手不足が深刻化
教育・学習支援業（-7万人） → 少子化の影響
金融業・保険業（-14万人） → デジタル化の影響
💡 製造・医療・宿泊業では採用競争が激化。一方、建設・教育・金融業界では雇用のあり方が変化している。
4. 2024年1月以降の採用市場の展望
2023年11月のデータを踏まえると、2024年1月以降の採用市場では、以下の変化が予想されます。
1. 「転職潜在層」が増加し、転職の決断を促す工夫が必要
自発的離職者が増加している一方で、「新たに求職する人」も増加。
「転職するか迷っている層」にアプローチする施策が求められる。
2. 成長産業（製造・医療・宿泊）では、即戦力人材の争奪戦が本格化
採用競争が激化し、給与だけでなく職場環境の改善が重要に。
DX・リスキリング（スキルの再習得）を支援する企業が有利に。
3. 非正規雇用の増加 → 柔軟な働き方のニーズが高まる
企業は「短時間勤務・副業OK」など多様な選択肢を提供する必要がある。
フレキシブルな働き方を提供できる企業が、今後の採用市場で競争優位に立つ。
💡 「新しい働き方」を受け入れ、求職者の期待に応える企業が成功する。
5. 企業が取るべき採用戦略（2024年1月以降）
✅ ① 「転職潜在層」をターゲットにしたパーソナライズ採用
求職者の転職意欲が高まりつつあるが、即決しない傾向が強まっている。そのため、企業は「候補者ごとに適切な情報を提供する」戦略が必要になる。
📌 企業がやるべきこと
採用サイト・SNSで「なぜ今転職すべきか？」を具体的に伝える
候補者のスキル・志向に合わせた個別提案を強化
企業説明会や1on1面談の機会を増やし、リアルな働き方を伝える
💡 転職の決断を「促す」仕掛けが鍵となる。
✅ ② 「スキルアップ支援」を全面に打ち出す
転職希望者は「今よりも良い環境」を求めているが、スキル面での不安も抱えている。企業が「スキルアップをサポートする姿勢」を見せることで、求職者の関心を引くことができる。
📌 企業が見直すべきポイント
研修・リスキリングの機会を明確に提示
成長できる環境を整備し、求職者にアピール
転職者向けのキャリア支援プログラムを導入する
💡 「この企業なら成長できる」と思わせることが、採用成功のカギ。
✅ ③ 「フレキシブルな働き方」の導入
非正規雇用の増加に伴い、企業は「正社員・非正規の垣根をなくす働き方」を模索する必要がある。
📌 企業が取り組むべきこと
リモートワーク・週4日勤務の選択肢を増やす
副業・兼業の制度を導入し、柔軟なキャリア形成をサポート
ワークライフバランスを重視した制度設計を進める
💡 「自由度の高い職場」をアピールすることで、求職者の選択肢に入る可能性が高まる。
6. まとめ
✅ 転職潜在層が増加 → 採用プロセスをパーソナライズ化し、個別対応を強化✅ スキルアップ支援が求められる → 研修・キャリア支援を前面に押し出す✅ フレキシブルな働き方を提供し、「新しい働き方」に適応する企業が成功する
💡 2024年1月以降の採用市場では、「候補者に寄り添う採用戦略」が鍵となる。
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