2023年10月の労働力調査（総務省統計局発表）によると、日本の雇用市場は引き続き安定しているものの、雇用形態の変化が顕著になっています。特に正規雇用が減少し、非正規雇用が増加している点に注目が必要です。また、完全失業率の低下と求職者の変化から、企業は「新たな採用戦略」を求められる段階に入っています。
1. 2023年10月の雇用市場の動向
✅ 就業者数：6,771万人（前年同月比+16万人） → 15か月連続の増加✅ 雇用者数：6,089万人（前年同月比+8万人） → 20か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,611万人（前年同月比-3万人） → 3か月ぶりの減少✅ 非正規雇用者数：2,140万人（前年同月比+24万人） → 2か月連続の増加
💡 企業は「長期雇用型の人材確保」から「即戦力重視・柔軟な雇用形態」へとシフトしつつある。
2. 完全失業率の変化と求職者の動向
2023年10月の完全失業率（季節調整値）は**2.5%（前月比-0.1ポイント）と、低下しました。完全失業者数は175万人（前年同月比-3万人）**と、2か月連続の減少。
求職理由の内訳を見ると：
「勤め先や事業の都合による離職」：前年同月比-4万人
「自発的な離職（自己都合）」：前年同月比+11万人
「新たに求職」：前年同月比-6万人
企業のリストラや事業縮小による解雇は減少している一方で、自己都合で転職する人が増えていることが特徴です。また、「新たに求職する人」が減少していることから、転職市場においては「より良い条件」を求める人材が多く、慎重な動きが見られます。
💡 求職者は単なる「転職」ではなく、「キャリアアップのための転職」にシフトしている。企業は、成長機会やスキルアップの要素を打ち出す必要がある。
3. 業界別の採用動向（2023年10月）
2023年10月は、業界ごとに雇用動向の差が顕著でした。
📈 雇用が増加した業界
宿泊業・飲食サービス業（+18万人） → 観光需要の回復・インバウンド効果
情報通信業（+8万人） → DX（デジタルトランスフォーメーション）・IT人材の需要拡大
学術研究・専門・技術サービス業（+5万人） → 高度専門職の需要が高まる
📉 雇用が減少した業界
製造業（±0万人） → 海外生産シフトの影響で停滞
建設業（-6万人） → 若年層の確保が進まず、人材不足が深刻化
教育・学習支援業（-17万人） → 少子化の影響
💡 宿泊・IT・専門職では採用競争が激化。一方、製造業・建設業では人手不足が課題となっている。
4. 2023年12月以降の採用市場の展望
2023年10月のデータを踏まえると、2023年12月以降の採用市場では、以下の変化が予想されます。
1. 「柔軟な雇用形態」と「キャリアアップの機会」を求める人が増加
自己都合退職者が増加しており、転職市場には経験者・即戦力人材が増える可能性が高い
副業・リモートワークを希望する人材が増加し、「従来の正社員採用モデル」だけでは競争力が低下
2. 成長産業（IT・宿泊・専門職）での採用競争が激化
IT人材・データ分析職の需要はさらに増加し、採用が困難になる
専門職（技術職・研究職）の待遇改善が必須になり、給与だけでなく働く環境の魅力が重要
3. 求職者の選択肢が増加 → 企業は「採用マーケティング」が求められる
転職市場が活発化する中で、「なぜこの企業を選ぶべきか？」を明確に伝えなければならない
企業の採用ブランディング強化が、今後の成功の鍵となる
💡 「キャリアの可能性を広げられる職場」をアピールできる企業が、採用市場で競争優位に立つ。
5. 企業が取るべき採用戦略（2023年12月以降）
✅ ① 採用マーケティングの強化
求職者の「転職に対する慎重さ」が増す中、企業は積極的に「採用ブランディング」に取り組む必要があります。
📌 企業がやるべきこと
企業のビジョン・働き方をSNS・ブログ・動画などで発信
社員のキャリア事例を公開し、「この会社なら成長できる」と思わせる
会社の「強み」「独自性」を明確に伝え、競合と差別化する
💡 「この企業で働くと何が得られるのか？」を明確にすることが鍵となる。
✅ ② フレキシブルな働き方の整備
非正規雇用の増加と求職者のニーズの変化に対応し、柔軟な働き方を提供することが企業の競争力につながる。
📌 企業が見直すべきポイント
リモートワークの選択肢を増やす
週4日勤務やフレックス勤務などの制度を整備
副業・兼業の許容範囲を拡大する
💡 「自由度の高い職場」をアピールすることで、求職者の選択肢に入る可能性が高まる。
✅ ③ キャリアパスの明確化
求職者が企業を選ぶ際に最も重視するのは、「この会社で成長できるか？」です。
📌 企業が強化すべきこと
スキルアップ支援（研修・資格補助など）の充実
社内異動・ジョブローテーションの機会を提供
明確なキャリアパスを示し、成長できる環境を作る
💡 「社員の成長＝企業の成長」と考え、積極的に支援する姿勢が重要。
6. まとめ
✅ 求職者は「キャリアアップ」「柔軟な働き方」を求めている → 採用マーケティングが鍵✅ IT・専門職の採用競争が激化 → 給与以外の魅力を打ち出す必要がある✅ フレキシブルな雇用形態を提供し、「自由度の高い職場環境」を整備することが重要
💡 企業は「選ばれる理由」を作り、求職者に訴求することが2023年12月以降の採用戦略の鍵となる。
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