2022年12月の**労働力調査（総務省統計局発表）**によると、日本の労働市場は安定した推移を見せつつも、正規雇用が減少し、非正規雇用が大きく増加するという特徴的な動きがありました。就業者数は6,716万人（前年同月比+10万人）と5か月連続の増加を記録し、完全失業者数は158万人（前年同月比-15万人）と18か月連続で減少しました。
また、正規の職員・従業員数は3,571万人（前年同月比-4万人）と3か月ぶりに減少した一方で、非正規雇用者数は2,144万人（前年同月比+35万人）と11か月連続の増加を見せました。このデータから、企業がどのような採用戦略を取るべきかについて詳しく解説します。
1. 2022年12月の労働市場の動向
✅ 就業者数：6,716万人（前年同月比+10万人） → 5か月連続の増加✅ 雇用者数：6,055万人（前年同月比+26万人） → 10か月連続の増加✅ 正規雇用者数：3,571万人（前年同月比-4万人） → 3か月ぶりの減少✅ 非正規雇用者数：2,144万人（前年同月比+35万人） → 11か月連続の増加✅ 完全失業者数：158万人（前年同月比-15万人） → 18か月連続の減少✅ 完全失業率（季節調整値）：2.5%（前月と同率）✅ 非労働力人口：4,150万人（前年同月比-34万人） → 10か月連続の減少
💡 完全失業率は低水準を維持しながら、正規雇用が減少し、非正規雇用が急増している。企業の採用方針の転換が進んでいる可能性がある。
2. 男女別・年齢層別の就業動向
✅ 男女別就業者数
男性の就業者数：3,691万人（前年同月比-15万人）
女性の就業者数：3,025万人（前年同月比+25万人）
💡 女性の就業者数は増加傾向にあり、特に柔軟な働き方を求める傾向が強まっている。
✅ 年齢層別完全失業者数
15～24歳：21万人（前年同月比-2万人） → 若年層の雇用が安定
25～34歳：32万人（前年同月比-4万人） → 転職市場が活発
35～44歳：30万人（前年同月比-3万人） → 雇用安定が進む
45～54歳：32万人（前年同月比-1万人） → ミドル層の転職希望者が増加
55～64歳：31万人（前年同月比-1万人） → 定年後の再雇用が増加
65歳以上：12万人（前年同月比-3万人） → 高齢者の求職活動が減少
💡 45歳以上のミドル層の転職希望者が増加しており、企業はこの層をターゲットとした採用戦略を強化することが重要。
3. 雇用形態別の動向
正規雇用：3,571万人（前年同月比-4万人） → 3か月ぶりの減少
非正規雇用：2,144万人（前年同月比+35万人） → 11か月連続の増加
役員を除く雇用者に占める非正規雇用の割合：37.5%（前年同月比+0.3ポイント）
💡 企業は非正規雇用の割合を増やしており、短期契約やパートタイムの需要が高まっている可能性がある。
4. 業界別の採用動向（2022年12月）
📈 雇用が増加した業界
宿泊業・飲食サービス業（+8万人） → コロナ後の観光回復による人手不足
サービス業（+11万人） → 専門職・技術職の需要増加
📉 雇用が減少した業界
製造業（-14万人） → 海外生産シフトの影響
金融業・保険業（-5万人） → デジタル化の進展による人員削減
建設業（-6万人） → 若年層の確保が進まず人手不足が継続
💡 宿泊業・サービス業では採用競争が激化。一方、製造・金融・建設業界では人手不足が深刻化している。
5. 2023年以降の採用市場の展望
1. 女性雇用の増加 → フレキシブルな働き方の提供が必須
企業はリモートワークや時短勤務を強化する必要がある
2. 45歳以上のミドル層の転職希望者が増加
企業は「即戦力採用」として経験豊富な人材を積極的に確保するべき
給与・福利厚生の充実が求められる
3. DX・医療業界の採用競争が激化
即戦力人材の確保が課題になり、待遇面の改善が不可欠
採用スピードの向上が求められる
💡 企業は「女性・ミドル層・DX人材」を意識した採用戦略を構築するべき。
6. 企業が取るべき採用戦略（2023年以降）
✅ ① 女性向けの採用ブランディングを強化
📌 企業がやるべきこと
リモートワーク・フレックスタイム制の導入
育児・介護支援制度の充実
💡 「女性が働きやすい職場」をアピールすることで、優秀な人材を確保しやすくなる。
✅ ② ミドル層向けの即戦力採用
📌 企業が強化すべきポイント
経験者採用の強化
社内研修・資格取得支援の充実
💡 「経験豊富な人材を活用する環境」を整備することで、人材確保がスムーズになる。
✅ ③ DX・医療業界の採用競争に対応
📌 企業が見直すべきポイント
採用スピードを短縮し、迅速に優秀な人材を確保
待遇改善（給与・福利厚生）を進める
💡 「待遇×スピード」が専門職人材確保のカギとなる。
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