top of page


2024年2月の労働市場動向と2024年4月以降の採用戦略:企業が取るべき次の一手
2024年2月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き拡大傾向にありますが、完全失業率が上昇し、新たに求職を始める人が増加している点が特徴です。また、 女性の雇用が大きく増加し、業界ごとに採用ニーズの格差が広がっている...
2024年4月5日


2024年1月の労働市場動向と2024年3月以降の採用戦略:新たな採用競争の時代にどう適応するか
2024年1月の 労働力調査(総務省統計局発表)によると、日本の雇用市場は引き続き堅調ですが、求職者の転職意欲が高まり、労働市場がより流動的になっていることが明らかになりました。特に女性の就業率の上昇や非正規雇用の増加、年齢層ごとの動向 が注目ポイントです。...
2024年3月4日


2023年12月の労働市場動向と2024年2月以降の採用戦略:新たな採用競争時代への適応
2023年12月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の労働市場は引き続き安定した成長を続けていますが、企業の採用戦略には新たな変化が求められる時期に来ています。 特に、非正規雇用者の増加・転職市場の活発化・求職者の慎重な動き...
2024年2月2日


2023年11月の労働市場動向と2024年1月以降の採用戦略:企業が進化すべきポイントとは?
2023年11月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き堅調に推移していますが、 非正規雇用の増加や求職者の転職意欲の高まり が見られました。企業は単なる採用活動ではなく、「どのように優秀な人材を引きつけ、定着させるか?」という観点で戦略を...
2024年1月9日


2023年10月の労働市場動向と2023年12月以降の採用戦略:変化に適応するための新たなアプローチ
2023年10月の 労働力調査(総務省統計局発表)によると、日本の雇用市場は引き続き安定しているものの、雇用形態の変化が顕著になっています。特に正規雇用が減少し、非正規雇用が増加している点 に注目が必要です。また、完全失業率の低下と求職者の変化から、企業は「新たな採用戦略」...
2023年12月6日


2023年9月の労働市場動向と2023年11月以降の採用戦略:企業が進化すべきポイントとは?
2023年9月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き安定していますが、 求職者の行動パターンに変化が見られます 。企業は単に採用活動を続けるだけでなく、「どうすれば求職者に選ばれるか?」という視点で戦略をアップデートする必要があります。...
2023年11月7日


2023年8月の労働市場動向と2023年10月以降の採用戦略:企業がとるべきアクションプラン
2023年8月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き安定していますが、 正規雇用の増加と非正規雇用の減少 という特徴が見られました。特に、 自発的な離職者が増加 しており、企業の人材確保戦略に影響を与える可能性があります。 1....
2023年10月4日


2023年7月の労働市場動向と2023年9月以降の採用戦略:企業が取るべきアクションプラン
2023年7月の労働市場動向と2023年9月以降の採用戦略:企業が取るべきアクションプラン 2023年7月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き安定していますが、 正規雇用が減少し、非正規雇用が増加 するという変化が見られました。 ✅...
2023年9月6日


2023年6月の労働市場動向と2023年8月以降の採用戦略:企業がとるべきアクションプラン
2023年6月の労働力調査(総務省統計局発表)によると、日本の雇用市場は引き続き安定して推移していますが、業界別の変動や雇用形態の変化に注目する必要があります。 ✅ 就業者数 : 6785万人(前年同月比+26万人) → 11か月連続の増加 ✅ 雇用者数 :...
2023年8月4日


2023年5月の労働市場動向と2023年7月以降の採用戦略:企業がとるべきアクションプラン
2023年5月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は安定的に拡大を続けていますが、業界ごとの変化や求職者の動向に注意が必要です。特に、 正規雇用の増加と非正規雇用の減少 が続いており、企業の採用戦略にも影響を及ぼしています。 ✅ 就業者数 :...
2023年7月4日


2023年4月の労働市場動向と2023年6月以降の採用戦略:企業がとるべきアクションプラン
2023年4月の労働力調査(総務省統計局発表)によると、雇用市場は引き続き安定した増加傾向にあるものの、雇用形態の変化や業界別の動向に特徴的な変化が見られました。 ✅ 就業者数 : 6741万人(前年同月比+14万人) → 9か月連続の増加 ✅ 雇用者数 :...
2023年6月5日


2023年3月の労働市場動向と2023年5月以降の採用戦略:企業が取るべき具体策とは?
1. 2023年3月の労働市場データから見える雇用動向 2023年3月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き拡大傾向にあるものの、雇用の質の変化が顕著に表れています。 ✅ 就業者数 : 6699万人(前年同月比+15万人) →...
2023年5月9日


2023年2月の労働市場動向:企業の採用戦略に求められる変革とは?
2023年2月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は依然として拡大傾向にありますが、その内訳には重要な変化が見られました。 就業者数は6667万人(前年同月比+9万人) → 7か月連続の増加 雇用者数は6012万人(前年同月比+7万人) →...
2023年4月4日


2023年1月の労働市場動向:企業はどう採用戦略を進化させるべきか?
2023年1月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の雇用市場は引き続き拡大傾向にあります。 就業者数は6689万人(前年同月比+43万人) → 6か月連続の増加 雇用者数は6034万人(前年同月比+57万人) → 11か月連続の増加...
2023年3月6日


2022年12月の労働市場動向と2023年以降の採用戦略、企業が対応すべき雇用の変化とは?
2022年12月の**労働力調査(総務省統計局発表)**によると、日本の労働市場は安定した推移を見せつつも、正規雇用が減少し、非正規雇用が大きく増加するという特徴的な動きがありました。 就業者数は6,716万人(前年同月比+10万人)と5か月連続の増加 を記録し、...
2023年2月6日


2022年11月の労働市場動向と2023年1月以降の採用戦略:新たな雇用トレンドをどう活かすか?
求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2022年11月の労働力調査(総務省統計局発表)によると、日本の労働市場は引き続き回復基調にあり、 就業者数は6,724万人(前年同月比+28万人)と4か月連続の増加 となりました。また、...
2023年1月5日
bottom of page