全日本求人広告合同会社

【若手採用に悩む中小企業へ】 「待ち」ではなく、「攻め」の覚悟を決めろ。 若手が来ない。応募がない。定着しない。 多くの中小企業が抱えるこの問題――その理由は、実はとてもシンプルです。 若者が、自ら“無名の会社”を探しに来る理由なんて、どこにもない。...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 本コラムでは、中途採用の年間トレンドについて、包括的な分析を行います。 中途採用市場は、年間を通じて周期的な変動を示し、採用活動が活発になる時期と閑散期が存在します。主な採用手法は、求人サイトといった伝統的なものから、ダイレクト・リ...

日本の潜在的な労働力人口が約3,000万人にのぼるといわれても、「そんなにいるのか？」と疑問に感じられる方も多いでしょう。実は、この数字の内訳を詳しく見ると、かなり現実的な課題や背景が見えてきます。 ①シニア層が抱える壁...

「人手不足の歴史と変遷──成長と衰退の業種から考察する」 1. 1970年代：高度経済成長の果実と歪み 1970年代前半、日本経済は高度経済成長のピークに達し、企業の生産活動は急拡大しました。この時期の人手不足の要因は、国内総生産（GDP）の急成長とともに、労働市場の需給が...

人手が足りない！採用担当者・経営者が今すぐ取り組むべき人手不足対策 労働市場は、少子高齢化や人口減少の影響で深刻な人手不足に直面しています。帝国データバンクの2025年3月時点の調査では、正社員が不足している企業の割合が54.3％に達し、2024年の人手不足倒産件数は357...

求人広告合同会社の求人広告活用コンサルタントです。 採用担当者の皆さま、近年の物価高騰や医療人材の不足が、公立病院の経営に深刻な影響を及ぼしています。特に中国地方では、老朽化した病棟の建て替え計画が延期や縮小を余儀なくされる事例が相次いでいます。本記事では、その現状と背景、...

求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 2025年の中途採用市場は、労働力人口の減少と専門スキルへの需要の高まりにより、その重要性と競争が一段と増しています。中途採用を取り巻く主要なトレンドとして、企業が主体的に候補者へアプローチするダイレクト・リクルーティングの台頭、候...

企業の採用ご担当者様、いつも採用活動へのご尽力、誠にお疲れ様です。 求人広告合同会社の広告コンサルタンです。 近年、企業の人手不足が深刻化しており、特に九州・沖縄地方ではその影響が顕著に表れています。帝国データバンク福岡支店の調査によると、2024年1月時点で企業の55.8...